Bireysel İş Hukukunda Zorunlu Arabuluculuk

Kitap, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanun'da meydana gelen son değişiklikler ve yargı içtihatları ile güncelleştirilerek yayıma hazırlanmıştır.

Alternatif Uyuşmazlık Çözüm Yöntemlerinden birisi olan arabuluculuk yönteminin hukuki metin olarak mevzuatımızda yer alması; 2012 yılında hazırlanan 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu ile olmuştur. Arabuluculuk müessesinin alternatif olması ve özü itibari ile gönüllülük ilkesini benimsemesine rağmen; ilerleyen süreçte toplumsal barışın korunması, yargının iş yükünün hafifletilmesi gibi çeşitli nedenlerle beraber; özellikle toplumda arabuluculuk uygulamasının yaygınlaştırılması amacıyla bu ilkeye, arabuluculuğun dava şartı olması gibi bazı kısıtlamalar getirilmiştir. Kitabımızın konusunu oluşturan arabuluculuğun dava şartı olması ve bunun bireysel iş hukuku açısından etkileri teorik olarak farklı görüşlere yer vermek sureti ile tartışılmıştır.

	Uyuşmazlık Kavramı ve Alternatif Uyuşmazlık Çözüm Yollarına İlişkin Genel Bilgiler
	Bireysel İş Hukukunda Arabuluculuğun Zorunlu Olarak Öngörülmesi
	Bireysel İş Hukukunda Zorunlu Arabuluculuğun Uygulaması