İbraname Geçerli İbraname Düzenleme İş Hukukunda Kıdem - İhbar ve Kötüniyet Tazminatı İhtilafları - Çözüm Yolları
""Geçerli İbraname"nin nasıl düzenlenmesi gerektiği Yargıtay kararları ve yeni Borçlar Kanunu ile diğer hukuksal düzenlemeler ışığında tüm yönleriyle ele alınmış ve somut örneklere yer verilmiştir.
Diğer yandan ibraname, kıdem, ihbar ve kötü niyet tazminatlarına ilişkin en çok sorulan sorular ve cevaplarına yer verilmiştir.
Basın, Deniz ve 4857 sayılı İş Kanunları açısından ayrıca kıdem, ihbar ve kötü niyet tazminatlarına ilişkin uygulamalara Yargıtay kararları ışığında yer verilmiştir.
Öte yandan bu tazminatların yasal yollardan talebine yönelik, başvurulacak mercilere, nasıl ve ne şekilde başvurunun yapılacağı örneklerle izah edilmiş bu konuda gerekli form ve dilekçelere yer verilmiştir. " (Önsözden)
Konu Başlıkları
- İbraname Düzenleme Örnekleri
- Yeni Borçlar Kanunu Çerçevesinde Geçerli İbraname Düzenlemenin Usul ve Esasları
- 6100 S. Hukuk Muhakemeleri Kanunu Çerçevesinde Dava Yolları ve Dilekçe Örnekleri
- İbraname Düzenleme–Kıdem–İhbar ve Kötü niyet Tazminatlarına İlişkin En Çok Sorulan Sorular ve Cevapları
- Kıdem ve İhbar Tazminatına Hak Kazanma Koşulları
- Kötü niyet Tazminatına Hak Kazanma Koşulları
- Kıdem Süresinin Hesaplanması
- Askerliğin Kıdeme Etkisi
- Kötü niyet Tazminatına İlişkin Yargı Kararları
- Kıdeme Esas Alınan Ücret ve Ekleri
- Kıdem-İhbar ve Kötüniyet Tazminatı Miktarlarının Hesaplanması
- Kıdem Tazminatının Vergilendirilmesi
- Kıdem Tazminatının SGK Primi Karşısındaki Durumu
- Kıdem Tazminatının Muhasebeleştirilmesi
- İhbar Tazminatı İhtilaflarına İlişkin Yargı Kararları
- Kıdem Tazminatına Uygulanacak Gecikme Faizi
- Kıdem İhbar ve Kötüniyet Tazminatlarında Zamanaşımı
- Kıdem Tazminatı Hakkının İdari Yolla Talep Edilmesi
- Kıdem Tazminatı İçin Yargı Yoluna Başvurulması
- Kıdem Tazminatı İhtilaflarına İlişkin Yargı Kararları
- Açıklama
""Geçerli İbraname"nin nasıl düzenlenmesi gerektiği Yargıtay kararları ve yeni Borçlar Kanunu ile diğer hukuksal düzenlemeler ışığında tüm yönleriyle ele alınmış ve somut örneklere yer verilmiştir.
Diğer yandan ibraname, kıdem, ihbar ve kötü niyet tazminatlarına ilişkin en çok sorulan sorular ve cevaplarına yer verilmiştir.
Basın, Deniz ve 4857 sayılı İş Kanunları açısından ayrıca kıdem, ihbar ve kötü niyet tazminatlarına ilişkin uygulamalara Yargıtay kararları ışığında yer verilmiştir.
Öte yandan bu tazminatların yasal yollardan talebine yönelik, başvurulacak mercilere, nasıl ve ne şekilde başvurunun yapılacağı örneklerle izah edilmiş bu konuda gerekli form ve dilekçelere yer verilmiştir. " (Önsözden)Konu Başlıkları
- İbraname Düzenleme Örnekleri
- Yeni Borçlar Kanunu Çerçevesinde Geçerli İbraname Düzenlemenin Usul ve Esasları
- 6100 S. Hukuk Muhakemeleri Kanunu Çerçevesinde Dava Yolları ve Dilekçe Örnekleri
- İbraname Düzenleme–Kıdem–İhbar ve Kötü niyet Tazminatlarına İlişkin En Çok Sorulan Sorular ve Cevapları
- Kıdem ve İhbar Tazminatına Hak Kazanma Koşulları
- Kötü niyet Tazminatına Hak Kazanma Koşulları
- Kıdem Süresinin Hesaplanması
- Askerliğin Kıdeme Etkisi
- Kötü niyet Tazminatına İlişkin Yargı Kararları
- Kıdeme Esas Alınan Ücret ve Ekleri
- Kıdem-İhbar ve Kötüniyet Tazminatı Miktarlarının Hesaplanması
- Kıdem Tazminatının Vergilendirilmesi
- Kıdem Tazminatının SGK Primi Karşısındaki Durumu
- Kıdem Tazminatının Muhasebeleştirilmesi
- İhbar Tazminatı İhtilaflarına İlişkin Yargı Kararları
- Kıdem Tazminatına Uygulanacak Gecikme Faizi
- Kıdem İhbar ve Kötüniyet Tazminatlarında Zamanaşımı
- Kıdem Tazminatı Hakkının İdari Yolla Talep Edilmesi
- Kıdem Tazminatı İçin Yargı Yoluna Başvurulması
- Kıdem Tazminatı İhtilaflarına İlişkin Yargı Kararları
Stok Kodu:9786051681016Boyut:17 x 24,5 cmSayfa Sayısı:711Basım Yeri:AnkaraBaskı:2Basım Tarihi:2016 OcakKapak Türü:Karton KapakKağıt Türü:1. HamurDili:Türkçe
Üniversite-Yüksel Lisans-Doktora özel öğrenciliği dahil tüm eğitimi çalışma ve sosyal güvenlik alanında olan eğitimim, 23 yılı aşkın süreden beri sosyal güvenlik alanında SGK’nın BAŞMÜFETTİŞİ olarak uygulayıcı- denetleyici ve sosyal güvenlik mevzuatının hazırlanmasındaki komisyonlarındaki mesleki tecrübem, çoğu alanında ilk olan ELLİYİ/50’yi aşkın kitaplarım, Bini aşkın makale ve yazılarım, STK ve medya çalışmalarım, ÇSGB/SGK’da mevzuat katılımcısı deneyimlerimle işveren-çalışan, meslek mensupları,… ve tüm vatandaşlarımıza sosyal güvenlik bilincini aşılamanın, öğretmenin ve bilgilendirmenin gururunu yaşamaktan onur duyuyorum.
I.EĞİTİMİ: “EĞİTİMİNİN TAMAMI ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİDİR”.
Yüksek Öğrenim: Gazi Üniv. İİBF Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümünde 1993 yılında tamamladı.
Yüksek Lisans: : Gazi Üniv. Sos. Bil. Enstitüsü Çalışma Eko. ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalında “Sosyal Güvenlik Konulu Yüksek Lisans Tez” çalışmasını hazırlayarak 2005 yılında tamamlamıştır.
Doktora: Gazi Üniv. Sosyal Bilimler Enstitüsü Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalında 2006-2007 döneminde “Doktora özel programı” kapsamında eğitimini sürdürmüştür.
Aldığı Diğer Eğitimler:
Avrupa Birliği Proje Süreci Yönetimi ,
Etkin Mali Yönetim Teknikleri,
AB İyi Uygulama Örnekleri,
Eğiticinin Eğitimi,
Yöneticinin Eğitimi,
Protokol Yönetimi,
İnsan Kaynakları Yönetimi,
Zaman ve Stres Yönetimi,
Etkili İletişim….
II.KARİYERİ:
1995 yılında SSK Sigorta Müfettiş Yrd.
1998 yılında SSK Sigorta Müfettişi,
2003-2004 arasında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığında “İstihdamın artırılması” ve İşsizliğin Azaltılması….komisyonlarında görev yaptı
2004 yılında Refakat Müfettişi (Teftiş Kur. Başkan Yrd)
2008 yılında ise Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı BAŞMÜFETTİŞ’liği’ ne atandı.
Halen SGK (Sosyal Güvenlik Kurumunda) BAŞMÜFETTİŞ olarak görevini devam ettirmekte