İş Hukuku_{(Sosyal Politika Bakımından Türk Çalışma Hukuku Uygulaması)}

İçindekiler

Giriş

1. Bölüm

Çalışma Hukuku Kavramı

• 1. Çalışma Ve Çalışma Hayatı Kavramı
• 2. Çalışma Hukukunun Sosyal Politika İle İlişkisi

A- Sosyal Olaylara Genel Bakış

B- Sosyal Politikanın Amacı, Tanımı Ve Özellikleri

• 3. Çalışma Hukuku

A- İş Hukuku

B- Sosyal Güvenlik Hukuku

• 4. Çalışma Hukukunun Doğuş Nedenleri Ve Gelişmesi

A- Dünya’da Gelişimi

B- Türkiye’de Gelişimi

1- 1961’den Önce

2- 1961’den Sonra

3- Bugünkü Durum

• 5. Türk Çalışma Hukukunun Kaynakları

A- Çalışma Hukukunun İç Kaynakları

1- Anayasa’da Çalışma Hukuku İle İlgili Hükümler

2- Çalışma Hukuku İle İlgili Yasalar Ve Diğerleri

B- Çalışma Hukukunun Dış Kaynakları

1- Uluslararası Çalışma Hukuku İle İlgili Anlaşmalar

1. Çok Yanlı Uluslararası Çalışma Hukuku Anlaşmaları
2. İki Yanlı Uluslararası Çalışma Hukuku Anlaşmaları

2- Mukayeseli Çalışma Hukuku Kuralları

• 6. Türk Çalışma Hukukunun Kapsamı

A- Çalışma Hukukunun Kişi Bakımından Kapsamı

1- Bağımlı Çalışanlar

A- Kamu Görevlileri (Memur) Kavramı

Aa) Memur Tanımı Ve Özellikleri 46

Bb) Hizmetli (Müstahdem) Tanımı Ve Özellikleri

Cc) Sözleşmeli Personel Tanımı Ve Özellikleri

B- İşçi Kavramı

Aa) İşçi Tanımı, Özellikleri, Hakları Ve

Yükümlülükleri

İa- İşçi Tanımı Ve Özellikleri

İb- İşçinin Hakları

İc- İşçinin Yükümlülükleri

İ. İşçinin Genel Hükümlere (Borçlar Kanununa)

Göre Yükümlülükleri

İi. İşçinin İş Kanununa Göre Yükümlülükleri

İii. İşçinin Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi

Kanununa Göre Yükümlülükleri

İv. İşçinin İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanununa Göre

Yükümlülükleri

Bb) Çırak Tanımı Ve Özellikleri

Cc) Stajyer Tanımı Ve Özellikleri

2- Bağımsız Çalışanlar

A- İşveren Kavramı

Aa) İşveren Tanımı, Özellikleri, Yetkileri Ve

Yükümlülükleri

İa- İşveren Tanımı Ve Özellikleri

İb- İşverenin Yetkileri

İc- İşverenin Yükümlülükleri

İ. İşverenin İş Kanununa Göre Yükümlülükleri

İi. İşverenin Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi

Kanununa Göre Yükümlülükleri

İii. İşverenin Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık

Sigortası Kanunu’na Ve İşsizlik Sigortası

Kanunu’na Göre Yükümlülükleri

İv.İşverenin İşçi Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu’na

Göre Yükümlülükleri

Bb) İşveren Vekili, Tanımı Ve Özellikleri

Cc) Alt İşveren (Taşeron), Tanımı Ve Özellikleri

B- Esnaf-Sanatkarlar Ve Serbest Meslek Sahipleri

B- Çalışma Hukukunun Yer Bakımından Kapsamı

1- İşyeri Tanımı

2- İşyeri Kapsamı

A- İşyeri Ve Eklentileri

B- İşyerinin Devri

C-Geçici İş İlişkisi

D- İşyerinde İşin Durdurulması

3- İş Kanunu Kapsamı Dışında Bırakılan İşler Ve İşyerleri

Iı. Bölüm

Çalışma Hukuku İle İlgili İş Hukuku Kavramları

• 1.Ferdi İş Hukuku Ve İlgili Kavramlar

A-Ferdi İş Hukuku

B-Ferdi İş Hukuku İle İlgili Kavramlar

1-İş Sözleşmesi (Hizmet Akdi) Kavramı

A- İş Sözleşmesi (Hizmet Akdi)’Nin Tanımı, Şekli,

Çeşitleri Ve Yasal Geçerlilikleri

Aa) İş Sözleşmesi (Hizmet Akdinin)’Nin Tanımı Ve

Özellikleri

Bb) İş Sözleşmesi (Hizmet Akdi)’Nin Şekli

Cc) İş Sözleşmesi(Hizmet Akdi)’Nin Çeşitleri

İa- Sürekli-Süreksiz İş Sözleşmesi

İb- Belirli Süreli - Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi

İc- Kısmi Süreli - Tam Süreli İş Sözleşmesi İd- Çağrı Üzerine Çalışma İş Sözleşmesi

İe- Uzaktan Çalışma İş Sözleşmesi

İf- Mevsimlik İşlerde İş Sözleşmesi

İg- Deneme Süreli İş Sözleşmesi

İh- Takım Sözleşmesi

Dd) İş Sözleşmesi(Hizmet Akdi)’Nin Geçersiz Sayıldığı

Ve Zorunlu Olarak Yapıldığı Durumlar

İa- İş Sözleşmesi(Hizmet Akdi)’Nin Geçersiz

Sayıldığı Durumlar

İb- İş Sözleşmesi(Hizmet Akdi)’Nin Zorunlu Olarak

Yapıldığı Durumlar

B- İş Sözleşmesi’nin Sona Erme Nedenleri

Aa) Genel Nedenler

İa- Akdin Hükümsüzlüğü İle Sona Ermesi

İb- Akdin İşçinin Ölümü İle Sona Ermesi

İc- İş Sözleşm Esinin Tarafların Anlaşması (İkale)

İle Sona Ermesi

İd- Belirli Sürenin Sona Ermesi İle İş Sözleşmesinin

Sona Ermesi

İe- İşyerinin Kapatılması İle Sona Ermesi

Bb) Haklı Nedenler

İa- İş Sözleşmesinin Bildirim Süreli Fesih

(Feshi İhbar) İle Sona Ermesi

İb- İş Sözleşmesinin Derhal Fesih İle Sona Ermesi

İ. İşçinin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı

İi. İşverenin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı

C- İş Sözleşmesi(Hizmet Akdi)’Nin Sona Ermesinin

Sonuçları

Aa) Genel Yükümlülükler

Bb) Adli İtirazlar

Cc) Tazminat Yükümlülükleri

İa- İhbar Tazminatı

İb- Kötüniyet Tazminatı

İc- Kıdem Tazminatı

İd- Ölüme Bağlı Ödenek

2- Ücret Kavramı, Ücretle İlgili Genel Hükümler Ve

Ücret Sistemleri

A- Ücret Kavramı

Aa) Ücret Tanımı 171

Bb) Ücret İle İlgili Kavramlar

İa- Çıplak Ücret-Giydirilmiş Ücret, Brüt Ücret-Net

Ücret

İb- Nominal Ücret - Reel Ücret

İc- Hafta Tatili Ücreti

İd- Genel Tatil Ücreti

İe- Geçici İş Göremezlik Ödeneği

İf- Yarım Ücret

İg-Asgari Ücret İh- Prim, İkramiye Ve Sosyal Nitelikli Ayni

Yardımlar

B- Ücretle İlgili Genel Hükümler

C- Ücret Sistemleri

Aa) Zaman Esasına Göre Ücret Sistemi

Bb) Üretim Esasına Göre Ücret Sistemi

3- Ferdi İş Hukuku İle İlgili Diğer Kavramlar

A- Çalışma Süreleri Ve İşin Düzenlenmesi

B- Ara Dinlenmeleri

C- Gece Çalışmaları

D- Fazla Çalışma

E- Yıllık Ücretli İzinler

Aa) Borçlar Kanunu’nda Yıllık Ücretli İzin

Bb) İş Kanunu’nda Yıllık Ücretli İzin

Cc) Deniz İş Kanunu’nda Yıllık Ücretli İzin

Dd) Basın İş Kanunu’nda Yıllık Ücretli İzin

Ee) Çocuk Ve Genç İşçilere Yıllık Ücretli İzin

• 2. Toplu İş Hukuku Ve İlgili Kavramlar

A-Toplu İş Hukuku

B- Toplu İş Hukuku İle İlgili Kavramlar

1- Sendika Kavramı

A- Sendikaların Dünya’da Ve Türkiye’de Gelişimi

B-Sendikanın Tanımı Ve Özellikleri

Aa) Sendikanın Tanımı

Bb) Sendikanın Özellikleri

C- Sendikaların Kuruluşu Ve Organları

Aa) Kuruluşlar (Sendikalar Ve Konfederasyonlar)’In

Kuruluşu

Bb) Kuruluşun Ve Şubelerinin Organları

İa- Kuruluşların Genel Kurulları

İ. Genel Kurulun Oluşması 230

İi. Genel Kurulun Görev Ve Yetkileri

İii. Genel Kurulun Toplantı Zamanı

İv. Genel Kurulun Toplantı Ve Karar Yeter

Sayıları

1. Genel Kurulda Yapılacak Seçimlerde

Uyulacak Esaslar

Vi. Seçimlere İtiraz

Vii. Genel Kurul Dışında Yapılan Delege Seçimi

İb- İşyeri Sendika Temsilcisinin Atanması Ve

Görevleri

D- İşçi Ve İşveren Sendika Üyeliği

Aa) Sendika Üyeliğinin Kazanılması

Bb) Sendika Üyelik Aidatı

Cc) Sendika Üyeliği Niteliğinin Sona Ermesi

İa- Sendikadan Çıkma

İb- Sendikadan Çıkarılma

Dd) Üst Kuruluşlara Üyelik

Ee) Uluslararası İşçi Ve İşveren Kuruluşlarına

Üyelik

Ff) Kuruluşlara Katılma Veya Birleşme

E- Sendikal Güvenceler

Aa) İşçi Kuruluşu Yöneticiliğinin Güvencesi

Bb) İşyeri Sendika Temsilciliğinin Güvencesi

Cc) Sendikal Özgürlüğün Güvencesi

F- Kuruluşların (Sendika Ve Konfederasyon)

Faaliyetleri

Aa) Sendikaların Yapabileceği Faaliyetler

İa- Sendikaların Çalışma Hayatına İlişkin

Faaliyetleri

İb- Sendika Ve Konfederasyonların Sosyal

Faaliyetleri

İc- Sendika Veya Konfederasyonların

Faaliyetlerinden Yararlanma

Bb) Sendikalara Ve Konfederasyonlara Yasak Olan

Faaliyetler

İa- Sendika Ve Konfederasyonlara Ait Genel

Nitelikli Temel Yasak Faaliyetler

İb- Sendika Ve Konfederasyonlarda İşçi Ve İşveren

İlişkileri İle İlgili Yasak Faaliyetler

İc- Sendika Ve Konfederasyonlara Ait Özel

Nitelikli Yasak Faaliyetler

G- Kuruluşların Gelirleri Ve Giderleri

H- Kuruluşların Denetimi

I- Kuruluşun Faaliyetlerinin Sona Ermesi Veya

Faaliyetten Men Edilmesi

Aa) Kuruluşun Faaliyetlerinin Sona Ermesi

İa- Kuruluşun Dağılması (İnfisahı)

İb- Kuruluşun Genel Kurul Kararıyla Feshi

Bb) Kuruluşun Mahkeme Kararıyla Feshi

(Kapatılması)

Cc) Kuruluşun Faaliyetten Men Edilmesi

Dd) Kuruluşun Sona Ermesi Hâlinde Malların Devri

2- Toplu İş Sözleşmesi Kavramı

A- Toplu İş Sözleşmesinin Gelişimi, Tanımı, Kapsamı,

Süresi Ve Teşmili

Aa) Gelişimi

Bb) Tanımı Ve İçeriği

Cc) Kapsamı Ve Düzeyi

Dd) Şekli Ve Süresi

Ee) Toplu İş Sözleşmesinin Teşmili

B- Toplu İş Sözleşmesinin Yapılması

Aa) Yetki

Bb) Yetki Tespiti İçin Başvuru

Cc) Yetki İtirazı

Dd) Yetki Belgesi

Ee) Toplu Görüşmeye Çağrı

Ff) Toplu Görüşmenin Başlaması Ve Süresi

Gg) Toplu İş Sözleşmesinin İmzalanması, Tevdi

Edilmesi Ve İşyerinde İlanı

Iıı.Bölüm

İş Hukuku İle İlgili Uyuşmazlıklar Ve Çözümlenmesi

• 1- İş Uyuşmazlıkları Ve Çeşitleri

A- İş Uyuşmazlıkları

B- İş Uyuşmazlıklarının Çeşitleri

1- Konusuna Göre İş Uyuşmazlıkları

A- Hak Uyuşmazlıkları

B- Menfaat Uyuşmazlıkları

2- Taraflara Göre İş Uyuşmazlıkları

A- Bireysel İş Uyuşmazlıkları

B- Toplu İş Uyuşmazlıkları

• 2-İş Uyuşmazlıklarının Çözümlenmesi

A- İş Mahkemesi 9

1- İş Mahkemelerinin Görevi

2- İş Mahkemelerinde Dava Çeşitleri

A-Yorum Davası

B-Eda Davası

3- Dava Şartı Olarak Adli Arabuluculuk

4- İş Mahkemesine Başvurmadan Önce Sosyal Güvenlik

Kurumuna Başvuru Zorunluluğu

5- İş Mahkemelerinde Yetki

6- İş Mahkemelerinde Yargılama Usulü Ve Kanun

Yolları

7- Temyiz Edilemeyen Kararlar

B-Uzlaştırma Kurulları Ve Toplu İş Uyuşmazlığının

Çözümü

1- Toplu İş Uyuşmazlığının Tespiti

2- Sendikal Resmi Arabuluculuk

A- Sendikal Resmi Arabuluculuk Sisteminin Kuruluşu

B-Sendikal Resmi Arabulucuların Nitelikleri

C-Sendikal Resmi Arabulucuların Seçimi Ve İlanı

D- Sendikal Resmi Arabulucuların Görevlendirilemeleri

Ve Çalışma Esasları

E- Sendikal Resmi Arabuluculara Ödenecek Ücretler

3- Yüksek Hakem Kurulu

A- Yüksek Hakem Kurulu’nun Kuruluşu

B- Yüksek Hakem Kurulu’nun Başlıca Görevleri

C- Yüksek Hakem Kuruluna Başvurma Ve Çalışma

Esasları

4- Özel Hakem

C-Grev Ve Lokavt

1- Grev Kavramı

A- Grevin Tanımı 6

B- Kanuni Grev Kararının Alınması

C- Grev Oylaması

2- Lokavt Kavramı

3- Grev Ve Lokavtın Yasaklandığı İşler Ve İşyerleri

4- Grev Ve Lokavtın Ertelenmesi

5- Grev Ve Lokavtın Uygulanması

A- Kanuni Grev Ve Lokavta Katılamayacak İşçiler

B- Grev Ve Lokavtta İşçi Alma Ve Başka İşe Girme

Yasağı

C- Grev Ve Lokavt Gözcüleri

6- Kanuni Grev Ve Lokavtın İş Sözleşmesine Etkileri

A- Grev Hakkının Ve Lokavtın Güvencesi

B- Kanuni Grev Ve Lokavtın İş Sözleşmelerine Etkisi

C- Kanuni Grev Ve Lokavtın Konut Haklarına Etkisi

7- Kanundışı Grev Ve Lokavtın Sonuçları

A- Kanun Dışı Grev

B- Kanun Dışı Lokavt

C- Kanundışı Grev Ve Lokavt Tespit Davası, Grev

Hakkının Ve Lokavtın Kötüye Kullanılması Ve

Cezalar

Aa. Kanundışı Grev Ve Lokavt Tespit Davası

Bb. Grev Hakkının Ve Lokavtın Kötüye

Kullanılması

Cc. Cezalar

8- Grev Ve Lokavtın Sona Erdirilmesi 309

Kaynakça