İş Hukukunda İkale (Bozma Sözleşmesi)_{(Yargıtay Kararları)}

Sözleşme özgürlüğünün bir gereği olarak iş sözleşmesini kurmakta ve içeriğini kanunun emredici hükümlerine aykırı olmamak kaydıyla belirlemekte özgür olan işçi ve işveren, aynı özgürlük dahilin de aralarındaki iş sözleşmesini karşılıklı ve birbirine uygun irade beyanlarıyla kurdukları bir ikale ile de sona erdirmekte de özgürdürler. Ancak iş sözleşmesinin sona ermesi bakımından özellikle işçi aleyhine ortaya çıkardığı sonuçlar ikalenin İş Hukukunun işçiyi koruma amacı da göz önünde bulundurularak ele alınmasını gerekli kılmaktadır.

İş Hukukumuz bakımından bilinen ancak uygulamasının yok denecek kadar azlığı nedeniyle şimdiye kadar üzerine kapsamlı bilimsel çalışmalar yapılmamış olan, ancak giderek yaygınlaşmasıyla hukukumuzun en problemli alanlarından biri haline gelen ikale suretiyle iş sözleşmesinin sona ermesini konu alan bu çalışma elbette ki, bu husustaki tüm problemleri çözmüş olma iddiasında değildir. Amaç bu tür bir sona erme nedenini mümkün olduğu ölçüde tüm yönleriyle ele almak ve mevcut ve çıkması muhtemel problemleri ortaya koyarak en azından doktrin tarafından tartışılmaya ve geliştirilmeye elverişli önerilerde bulunmaktır. Dolayısıyla yöneltilecek eleştiriler konunun İş Hukukumuzda olgunlaşarak, daha adil çözümler bulunmasına yardımcı olacaktır. 

(Önsöz'den)

	İkalenin Tanımı, Hukuki Niteliği ve Benzer Hukuki İşlemlerden Ayrılması
	İkalenin Kuruluşu ve Geçerliliği
	İkalenin Geçerliliğinin Denetimi
	İkalenin İş İlişkisine Etkisi ve Sonuçları