İş İlişkisinde İşçinin Kişisel Verilerinin Korunması

Selen Uncular Seçkin Yayınevi

Liste Fiyatı : 83^,00

Stokta yok

Stokta olunca haber ver

2.88/5

Tavsiye et Hata bildir Favorilerime Ekle

9789750251344

365171

https://www.hukukfuar.com/is-iliskisinde-iscinin-kisisel-verilerinin-korunmasi-seckin-yayinevi-selen-uncular

İş İlişkisinde İşçinin Kişisel Verilerinin Korunması

83.00

"Teknolojinin hızla ilerlemesiyle ve bilgi akışının oldukça kolaylaşmasıyla birlikte daha çok önem kazanan ve aynı zamanda bir insan hakkı olan kişisel verilerin korunması hakkının en çok ihlal edildiği alanlardan birini iş ilişkisi oluşturmaktadır.

Kişisel verilerin korunmasının iş ilişkisindeki yerine ve önemine ilişkin farkındalığı arttırmayı hedefleyen bu kitapta; gerek 108 sayılı Sözleşme ve Yenilenmiş 108 sayılı Sözleşme, Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi, 2016/679 sayılı Genel Veri Koruma Tüzüğü, Uluslararası Çalışma Örgütü'nün uygulama kodları, Avrupa Konseyi'nin (2015) 5 sayılı İş İlişkisinde Kişisel Verilerin İşlenmesi Hakkında Tavsiye Kararı ve Madde 29 Çalışma Grubu'nun görüşleri ve çalışma belgeleri, gerekse Anayasa, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ve ilgili yönetmelikler, tebliğler ile Kişisel Verileri Koruma Kurulu kararları, Türk Medeni Kanunu, Türk Borçlar Kanunu, İş Hukuku mevzuatı ve Türk Ceza Kanunu ışığında, Yargıtay, Anayasa Mahkemesi ve AİHM dahil ulusal ve uluslararası mahkemelerin kararları değerlendirilerek; 4857 sayılı İş Kanunu'nun kapsamındakilerle sınırlı olmaksızın tüm işçilerin ve aday işçilerin kişisel verilerinin korunmasına yönelik başlıca kavramlar, temel ilkeler, haklar ve yükümlülükler, işe alımda, iş sözleşmesinin devamında ve/veya iş sözleşmesi sona erdikten sonra kişisel verilerin işlendiği uygulamalar ve hukuka aykırı işlemelere karşı başvurulabilecek yollar ortaya konmaya ve daha adil, kapsamlı ve etkin bir koruma için öneriler sunulmaktadır." (Tanıtım Yazısı)

Konu Başlıkları

Kişisel Veri Kavramı ve İlgili Düzenlemeler
İş İlişkisinde Kişisel Veriler ve İşçinin Kişisel Verilerinin İşlenmesi
İşçiye Ait Kişisel Verileri Koruma Yolları

İçindekiler

2. Baskıya Önsöz 7

1. Baskıya Önsöz 9

Özet 11

Kısaltmalar 19

Giriş 25

BİRİNCİ BÖLÜM:

KİŞİSEL VERİ KAVRAMI VE İLGİLİ DÜZENLEMELER

I. KİŞİSEL VERİNİN UNSURLARI 33

II. KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASININ HUKUKİ DAYANAĞI 37

A. Ekonomik Hak Yaklaşımı 37

1. Mülkiyet Hakkı Görüşü 37

2. Fikri Mülkiyet Hakkı Görüşü 40

B. İnsan Hakkı Yaklaşımı 41

Kişilik Hakkı Görüşü 41

C. Görüşümüz: Bir İnsan Hakkı Olarak Kişisel Verilerin Korunması Hakkı 45

III. KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASINA İLİŞKİN ULUSLARARASI VE ULUSAL DÜZENLEMELER 49

A. Uluslararası Düzenlemeler 49

1. Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü Rehber İlkeleri 49

2. Avrupa Konseyi Düzenlemeleri 51

a. 108 Sayılı Sözleşme, Yenilenmiş 108 sayılı Sözleşme ve Tavsiye Kararları 51

b. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi 58

3. Birleşmiş Milletler Düzenlemeleri 63

4. Uluslararası Çalışma Örgütü Uygulama Kodları ve Tavsiye Kararı 65

5. Avrupa Birliği Düzenlemeleri 67

a. Avrupa Birliği Temel Haklar Şartı 67

b. Avrupa Sosyal Haklar Sütunu 68

c. 2016/679 Sayılı Genel Veri Koruma Tüzüğü 69

d. Madde 29 Çalışma Grubu Görüşleri ve Çalışma Belgeleri 78

e. Uzaktan Çalışma Hakkında Çerçeve Anlaşma ve 2002/58/EC sayılı Yönerge 79

6. Asya–Pasifik Ekonomik İşbirliği Örgütü Çerçeve Belgesi 81

7. Batı Afrika Ülkeleri Ekonomik Topluluğu Ek Yasası 83

B. Ulusal Düzenlemeler 83

1. Anayasa 83

2. Türk Medeni Kanunu 88

3. Türk Borçlar Kanunu 88

4. Türk Ceza Kanunu 94

5. İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuatı Kapsamındaki Düzenlemeler 95

6. Kişisel Verilerin Korunması Kanunu 97

7. Diğer Düzenlemeler 103

IV. KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASINA DAİR BAŞLICA KAVRAMLAR 104

A. Kişisel Verilerin İşlenmesi (İşleme/İşleme Faaliyeti) 104

B. Veri Kayıt Sistemi 107

C. Veri Sorumlusu 109

D. Veri İşleyen 111

E. Üçüncü Taraf ve Alıcı 113

F. Özel Nitelikli Kişisel Veri (Hassas Veri) 114

İKİNCİ BÖLÜM:

İŞ İLİŞKİSİNDE KİŞİSEL VERİLER VE

İŞÇİNİN KİŞİSEL VERİLERİNİN İŞLENMESİ

I. İŞ İLİŞKİSİ ÇERÇEVESİNDE KİŞİSEL VERİLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ 119

A. İş İlişkisinin Özgün Niteliklerinin Kişisel Verilerin Korunmasına Etkisi 119

1. İşçinin İşverene Bağımlılığı 119

2. Genel İş Koşullarının Varlığı 121

3. İşverenin Yönetim Hakkı ve Sınırları 125

4. İşverenin Eşit Davranma Yükümlülüğü 128

5. İşverenin Koruma ve Gözetme Yükümlülüğü 130

B. İş İlişkisinde Kişisel Veri İşlemenin Temel İlkeleri ve Hukuka Uygunluk Nedenleri 131

1. Veri Koruma Hukukunun Temel İlkelerinin İş İlişkisine Yansımaları 132

2. İş İlişkisinde Kişisel Veri İşlemeye İlişkin Hukuka Uygunluk Nedenleri 141

a. Özel Nitelikli Olmayan Kişisel Verilerin İşlenmesinde Hukuka Uygunluk 141

aa. İşçinin Açık Rızası 141

bb. Kanunlarda Açıkça Öngörülme 148

cc. İşçinin veya Bir Başkasının Hayatının ya da Beden Bütünlüğünün Korunması İçin Zorunlu Olma 149

dd. Sözleşmesel İlişki ile Doğrudan İlgili Olması Kaydıyla İşlemenin Gerekli Olması 150

ee. Hukuki Yükümlülüğün Yerine Getirilmesi İçin Zorunlu Olma 151

ff. İşçi Tarafından Alenileştirilmiş Olma 152

gg. Bir Hakkın Tesisi, Kullanılması veya Korunması İçin Zorunlu Olma 152

hh. İşçinin Temel Hak ve Özgürlüklerini İhlal Etmemek Kaydıyla İşverenin Meşru Menfaatleri İçin Zorunlu Olma 153

b. Özel Nitelikli Kişisel Verilerin İşlenmesinde Hukuka Uygunluk 155

C. İş İlişkisinde Veri Koruma Hukukundan Kaynaklanan Haklar ve Yükümlülükler 160

1. KVKK Kapsamında İşçinin Hakları ve İşverenin Yükümlülükleri 160

a. İşçiyi Bilgilendirme (Aydınlatma) Yükümlülüğü 161

b. İşçinin Kişisel Verilerine Erişim (Ulaşma) Hakkı 163

c. İşçinin Kişisel Verinin Düzeltilmesini, Silinmesini, Yok Edilmesini veya Anonim Hale Getirilmesini İsteme Hakkı 165

d. İşçinin İtiraz Hakkı 168

e. İşverenin Veri Güvenliğine İlişkin Yükümlülükleri 172

f. İşverenin Veri Sorumluları Sicili’ne Kayıt Zorunluluğu ve İlgili Yükümlülükleri 178

2. KVKK Kapsamındaki Haklara ve Yükümlülüklere İlişkin Ortak Hükümler 182

a. İşçinin İşverene Başvurması 182

b. İstisna Halleri 183

II. İŞÇİNİN KİŞİSEL VERİLERİNİN İŞLENDİĞİ UYGULAMALAR 186

A. İşe Alımda ve/veya İş Sözleşmesinin Devamında Gerçekleştirilen Uygulamalar 188

1. Soru Sorulması ve Sınırları 190

a. Kişisel Duruma İlişkin Sorular 192

b. Sağlık Durumuna, Engelliliğe ve Hamileliğe İlişkin Sorular 196

c. Eski Hükümlülüğe İlişkin Sorular 206

d. Dini veya Felsefi İnanca, Siyasi Görüşe, Parti ve Sendika Üyeliğine İlişkin Sorular 207

2. Üçüncü Kişilerden Bilgi Edinme 208

3. Test Uygulanması 211

a. Alkol ve Uyuşturucu Testleri 212

b. HIV/AIDS Testleri 219

c. Genetik Testler 224

d. Psikolojik Testler 226

4. İşçinin Üstünün ve Eşyalarının Aranması 230

5. İşçinin İzlenmesi ve Gözetlenmesi 233

a. İşçinin Elektronik ve Biyometrik Giriş Kontrol Sistemleri Vasıtasıyla İzlenmesi 240

b. İşçinin İşyeri Dışında Elektronik Yer Belirleme Sistemleri ile İzlenmesi 245

c. İşçinin İletişiminin İzlenmesi 249

aa. İşyerinde Bilgisayar, İnternet, E–posta ve Sosyal Medya Kullanımının İzlenmesi 255

bb. İşyerinde Telefon Kullanımının İzlenmesi 284

d. İşçinin Görüntü ve/veya Ses Kaydeden Cihazlar Vasıtasıyla Gözetlenmesi 291

B. İş Sözleşmesi Sona Erdikten Sonra Gerçekleştirilen Uygulamalar 304

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM:

İŞÇİNİN KİŞİSEL VERİLERİNİN

KORUNMASINA YÖNELİK HUKUKİ YOLLAR

I. TÜRK MEDENİ KANUNU KAPSAMINDA KORUMA 305

II. TÜRK BORÇLAR KANUNU KAPSAMINDA KORUMA 307

III. İŞ KANUNU KAPSAMINDA KORUMA 314

IV. KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KANUNU KAPSAMINDA KORUMA 317

V. TÜRK CEZA KANUNU KAPSAMINDA KORUMA 319

VI. ANAYASA VE AVRUPA İNSAN HAKLARI SÖZLEŞMESİ KAPSAMINDA KORUMA 322

VII. HUKUKA AYKIRI DELİLLER KAPSAMINDA KORUMA 324

Sonuç 327

Kaynakça 331

Kavram Dizini 343

Açıklama

Açıklama
- "Teknolojinin hızla ilerlemesiyle ve bilgi akışının oldukça kolaylaşmasıyla birlikte daha çok önem kazanan ve aynı zamanda bir insan hakkı olan kişisel verilerin korunması hakkının en çok ihlal edildiği alanlardan birini iş ilişkisi oluşturmaktadır.
  
  Kişisel verilerin korunmasının iş ilişkisindeki yerine ve önemine ilişkin farkındalığı arttırmayı hedefleyen bu kitapta; gerek 108 sayılı Sözleşme ve Yenilenmiş 108 sayılı Sözleşme, Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi, 2016/679 sayılı Genel Veri Koruma Tüzüğü, Uluslararası Çalışma Örgütü'nün uygulama kodları, Avrupa Konseyi'nin (2015) 5 sayılı İş İlişkisinde Kişisel Verilerin İşlenmesi Hakkında Tavsiye Kararı ve Madde 29 Çalışma Grubu'nun görüşleri ve çalışma belgeleri, gerekse Anayasa, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ve ilgili yönetmelikler, tebliğler ile Kişisel Verileri Koruma Kurulu kararları, Türk Medeni Kanunu, Türk Borçlar Kanunu, İş Hukuku mevzuatı ve Türk Ceza Kanunu ışığında, Yargıtay, Anayasa Mahkemesi ve AİHM dahil ulusal ve uluslararası mahkemelerin kararları değerlendirilerek; 4857 sayılı İş Kanunu'nun kapsamındakilerle sınırlı olmaksızın tüm işçilerin ve aday işçilerin kişisel verilerinin korunmasına yönelik başlıca kavramlar, temel ilkeler, haklar ve yükümlülükler, işe alımda, iş sözleşmesinin devamında ve/veya iş sözleşmesi sona erdikten sonra kişisel verilerin işlendiği uygulamalar ve hukuka aykırı işlemelere karşı başvurulabilecek yollar ortaya konmaya ve daha adil, kapsamlı ve etkin bir koruma için öneriler sunulmaktadır." (Tanıtım Yazısı)
  
  Konu Başlıkları
  
  Kişisel Veri Kavramı ve İlgili Düzenlemeler
  
  İş İlişkisinde Kişisel Veriler ve İşçinin Kişisel Verilerinin İşlenmesi
  
  İşçiye Ait Kişisel Verileri Koruma Yolları
  
  İçindekiler
  
  2. Baskıya Önsöz  7
  
  1. Baskıya Önsöz  9
  
  Özet  11
  
  Kısaltmalar  19
  
  Giriş  25
  
  BİRİNCİ BÖLÜM:
  
  KİŞİSEL VERİ KAVRAMI VE İLGİLİ DÜZENLEMELER
  
  I. KİŞİSEL VERİNİN UNSURLARI  33
  
  II. KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASININ HUKUKİ DAYANAĞI  37
  
  A. Ekonomik Hak Yaklaşımı  37
  
  1. Mülkiyet Hakkı Görüşü  37
  
  2. Fikri Mülkiyet Hakkı Görüşü  40
  
  B. İnsan Hakkı Yaklaşımı  41
  
  Kişilik Hakkı Görüşü  41
  
  C. Görüşümüz: Bir İnsan Hakkı Olarak Kişisel Verilerin Korunması Hakkı  45
  
  III. KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASINA İLİŞKİN ULUSLARARASI VE ULUSAL DÜZENLEMELER  49
  
  A. Uluslararası Düzenlemeler  49
  
  1. Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü Rehber İlkeleri  49
  
  2. Avrupa Konseyi Düzenlemeleri  51
  
  a. 108 Sayılı Sözleşme, Yenilenmiş 108 sayılı Sözleşme ve Tavsiye Kararları  51
  
  b. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi  58
  
  3. Birleşmiş Milletler Düzenlemeleri  63
  
  4. Uluslararası Çalışma Örgütü Uygulama Kodları ve Tavsiye Kararı  65
  
  5. Avrupa Birliği Düzenlemeleri  67
  
  a. Avrupa Birliği Temel Haklar Şartı  67
  
  b. Avrupa Sosyal Haklar Sütunu  68
  
  c. 2016/679 Sayılı Genel Veri Koruma Tüzüğü  69
  
  d. Madde 29 Çalışma Grubu Görüşleri ve Çalışma Belgeleri  78
  
  e. Uzaktan Çalışma Hakkında Çerçeve Anlaşma ve 2002/58/EC sayılı Yönerge  79
  
  6. Asya–Pasifik Ekonomik İşbirliği Örgütü Çerçeve Belgesi  81
  
  7. Batı Afrika Ülkeleri Ekonomik Topluluğu Ek Yasası  83
  
  B. Ulusal Düzenlemeler  83
  
  1. Anayasa  83
  
  2. Türk Medeni Kanunu  88
  
  3. Türk Borçlar Kanunu  88
  
  4. Türk Ceza Kanunu  94
  
  5. İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuatı Kapsamındaki Düzenlemeler  95
  
  6. Kişisel Verilerin Korunması Kanunu  97
  
  7. Diğer Düzenlemeler  103
  
  IV. KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASINA DAİR BAŞLICA KAVRAMLAR  104
  
  A. Kişisel Verilerin İşlenmesi (İşleme/İşleme Faaliyeti)  104
  
  B. Veri Kayıt Sistemi  107
  
  C. Veri Sorumlusu  109
  
  D. Veri İşleyen  111
  
  E. Üçüncü Taraf ve Alıcı  113
  
  F. Özel Nitelikli Kişisel Veri (Hassas Veri)  114
  
  İKİNCİ BÖLÜM:
  
  İŞ İLİŞKİSİNDE KİŞİSEL VERİLER VE
  
  İŞÇİNİN KİŞİSEL VERİLERİNİN İŞLENMESİ
  
  I. İŞ İLİŞKİSİ ÇERÇEVESİNDE KİŞİSEL VERİLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ  119
  
  A. İş İlişkisinin Özgün Niteliklerinin Kişisel Verilerin Korunmasına Etkisi  119
  
  1. İşçinin İşverene Bağımlılığı  119
  
  2. Genel İş Koşullarının Varlığı  121
  
  3. İşverenin Yönetim Hakkı ve Sınırları  125
  
  4. İşverenin Eşit Davranma Yükümlülüğü  128
  
  5. İşverenin Koruma ve Gözetme Yükümlülüğü  130
  
  B. İş İlişkisinde Kişisel Veri İşlemenin Temel İlkeleri ve Hukuka Uygunluk Nedenleri  131
  
  1. Veri Koruma Hukukunun Temel İlkelerinin İş İlişkisine Yansımaları  132
  
  2. İş İlişkisinde Kişisel Veri İşlemeye İlişkin Hukuka Uygunluk Nedenleri  141
  
  a. Özel Nitelikli Olmayan Kişisel Verilerin İşlenmesinde Hukuka Uygunluk  141
  
  aa. İşçinin Açık Rızası  141
  
  bb. Kanunlarda Açıkça Öngörülme  148
  
  cc. İşçinin veya Bir Başkasının Hayatının ya da Beden Bütünlüğünün Korunması İçin Zorunlu Olma  149
  
  dd. Sözleşmesel İlişki ile Doğrudan İlgili Olması Kaydıyla İşlemenin Gerekli Olması  150
  
  ee. Hukuki Yükümlülüğün Yerine Getirilmesi İçin Zorunlu Olma  151
  
  ff. İşçi Tarafından Alenileştirilmiş Olma  152
  
  gg. Bir Hakkın Tesisi, Kullanılması veya Korunması İçin Zorunlu Olma  152
  
  hh. İşçinin Temel Hak ve Özgürlüklerini İhlal Etmemek Kaydıyla İşverenin Meşru Menfaatleri İçin Zorunlu Olma  153
  
  b. Özel Nitelikli Kişisel Verilerin İşlenmesinde Hukuka Uygunluk  155
  
  C. İş İlişkisinde Veri Koruma Hukukundan Kaynaklanan Haklar ve Yükümlülükler  160
  
  1. KVKK Kapsamında İşçinin Hakları ve İşverenin Yükümlülükleri  160
  
  a. İşçiyi Bilgilendirme (Aydınlatma) Yükümlülüğü  161
  
  b. İşçinin Kişisel Verilerine Erişim (Ulaşma) Hakkı  163
  
  c. İşçinin Kişisel Verinin Düzeltilmesini, Silinmesini, Yok Edilmesini veya Anonim Hale Getirilmesini İsteme Hakkı  165
  
  d. İşçinin İtiraz Hakkı  168
  
  e. İşverenin Veri Güvenliğine İlişkin Yükümlülükleri  172
  
  f. İşverenin Veri Sorumluları Sicili’ne Kayıt Zorunluluğu ve İlgili Yükümlülükleri  178
  
  2. KVKK Kapsamındaki Haklara ve Yükümlülüklere İlişkin Ortak Hükümler  182
  
  a. İşçinin İşverene Başvurması  182
  
  b. İstisna Halleri  183
  
  II. İŞÇİNİN KİŞİSEL VERİLERİNİN İŞLENDİĞİ UYGULAMALAR  186
  
  A. İşe Alımda ve/veya İş Sözleşmesinin Devamında Gerçekleştirilen Uygulamalar  188
  
  1. Soru Sorulması ve Sınırları  190
  
  a. Kişisel Duruma İlişkin Sorular  192
  
  b. Sağlık Durumuna, Engelliliğe ve Hamileliğe İlişkin Sorular  196
  
  c. Eski Hükümlülüğe İlişkin Sorular  206
  
  d. Dini veya Felsefi İnanca, Siyasi Görüşe, Parti ve Sendika Üyeliğine İlişkin Sorular  207
  
  2. Üçüncü Kişilerden Bilgi Edinme  208
  
  3. Test Uygulanması  211
  
  a. Alkol ve Uyuşturucu Testleri  212
  
  b. HIV/AIDS Testleri  219
  
  c. Genetik Testler  224
  
  d. Psikolojik Testler  226
  
  4. İşçinin Üstünün ve Eşyalarının Aranması  230
  
  5. İşçinin İzlenmesi ve Gözetlenmesi  233
  
  a. İşçinin Elektronik ve Biyometrik Giriş Kontrol Sistemleri Vasıtasıyla İzlenmesi  240
  
  b. İşçinin İşyeri Dışında Elektronik Yer Belirleme Sistemleri ile İzlenmesi  245
  
  c. İşçinin İletişiminin İzlenmesi  249
  
  aa. İşyerinde Bilgisayar, İnternet, E–posta ve Sosyal Medya Kullanımının İzlenmesi  255
  
  bb. İşyerinde Telefon Kullanımının İzlenmesi  284
  
  d. İşçinin Görüntü ve/veya Ses Kaydeden Cihazlar Vasıtasıyla Gözetlenmesi  291
  
  B. İş Sözleşmesi Sona Erdikten Sonra Gerçekleştirilen Uygulamalar  304
  
  ÜÇÜNCÜ BÖLÜM:
  
  İŞÇİNİN KİŞİSEL VERİLERİNİN
  
  KORUNMASINA YÖNELİK HUKUKİ YOLLAR
  
  I. TÜRK MEDENİ KANUNU KAPSAMINDA KORUMA  305
  
  II. TÜRK BORÇLAR KANUNU KAPSAMINDA KORUMA  307
  
  III. İŞ KANUNU KAPSAMINDA KORUMA  314
  
  IV. KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KANUNU KAPSAMINDA KORUMA  317
  
  V. TÜRK CEZA KANUNU KAPSAMINDA KORUMA  319
  
  VI. ANAYASA VE AVRUPA İNSAN HAKLARI SÖZLEŞMESİ KAPSAMINDA KORUMA  322
  
  VII. HUKUKA AYKIRI DELİLLER KAPSAMINDA KORUMA  324
  
  Sonuç  327
  
  Kaynakça  331
  
  Kavram Dizini  343
  
  Stok Kodu
  :
  9789750251344
  
  Boyut
  :
  16 x 23,5 cm
  
  Sayfa Sayısı
  :
  344
  
  Basım Yeri
  :
  Ankara
  
  Baskı
  :
  2
  
  Basım Tarihi
  :
  Ekim 2018
  
  Kapak Türü
  :
  Karton Kapaklı
  
  Kağıt Türü
  :
  I.Hamur
  
  Dili
  :
  Türkçe
  
  İş   İlişki   İşçi   Kişisel   Veri   Korunma   9789750251344