İş Mahkemelerinde Yargılamanın Özellikleri_{İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi Özel Hukuk Doktora Tezleri Dizisi No: 1}

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun yürürlüğe girmesiyle birlikte, iş mahkemelerinde yargılamanın gösterdiği özelliklerin açıklandığı bu eser, İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Özel Hukuk Anabilim Dalı Doktora Programı çerçevesinde doktora tezi olarak kaleme alınmıştır. Beş bölümden oluşan eserde, ilk olarak iş mahkemeleri teşkilatı ve iş mahkemelerinin özellikleri açıklanmıştır. İkinci bölümde, 7036 sayılı Kanun'da yer alan görev ve yetki kuralları, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu ile karşılaştırılarak incelenmiş, bu kuralların mülga İş Mahkemeleri Kanunu'ndan ayrılan yönleri de ayrıca değerlendirilmiştir. Üçüncü bölümde, yargılamaya hakim olan genel ilkelerin iş yargılamasındaki görünümü açıklanmış ve bu ilkeler bakımından gelişen Yargıtay uygulaması üzerinde durulmuştur. Dördüncü bölümde ise iş yargılamasına hakim olan özel ilkeler, uygulamadan örnekler ışığında ele alınmıştır. Eserin son bölümünde, iş uyuşmazlıkları bakımından dava şartı niteliğinde olan arabuluculuk konusu incelenmiş, yabancı hukukta ve Türk hukukundaki arabuluculuk kurumu değerlendirildikten sonra dava şartı niteliğindeki arabuluculuk süreci ve bunun sonuçları açıklanmıştır.(ARKA KAPAKTAN)

İçindekiler
Giriş
Birinci Bölüm 
İş Mahkemeleri Teşkilatı ve İş Mahkemelerinin Özellikleri 
I. İş Mahkemeleri Teşkilatı
A. Genel Olarak Mahkemeler Teşkilatı ve İş Mahkemelerinin Teşkilat İçindeki Yeri 
B. İş Mahkemelerinin Kuruluşu ve Niteliği
C. İş Mahkemelerinin Örgütlenmesi 
II. Yabancı Hukuk Sistemlerinde İş Yargılaması
A. Genel Olarak
B. İş Mahkemeleri ve İş Yargılamasına İlişkin Bazı Ülke Örnekleri
İkinci Bölüm 
İş Mahkemelerinin Görev ve Yetkisi 
I. İş Mahkemelerinin Görevi
A. Görev Kuralları
B. İş Mahkemeleri Kanunu'na Göre Görev Kuralları
II. İş Mahkemelerinin Yetkisi
A. HMK.'na Göre Genel Olarak Yetki Kuralları 
B. İş M.K.'na Göre Yetki Kuralları
C. İş Mahkemelerinin Milletlerarası Yetkisi
Üçüncü Bölüm 
İş Yargılamasına Hakim Olan Genel İlkeler 
I. Genel Düzenlemeler
A. Genel Olarak
B. HMK.'nda Yer Alan Düzenlemeler
II. Yargılamaya Hakim Olan Genel İlkelerin İş Yargılamasına Yansıması
A. Adil Yargılanma Hakkı 
B. Tasarruf İlkesi 
C. Taraflarca Getirilme İlkesi 
D. Taleple Bağlılık İlkesi
E. Hukuki Dinlenilme Hakkı 
F. Aleniyet İlkesi
G. Usul Ekonomisi İlkesi 
H. Yargılamanın Sevk ve İdaresi İlkesi 
I. Hukukun Uygulanması İlkesi
Dördüncü Bölüm 
İş Yargılamasına Hakim Olan Özel İlkeler 
I. Genel Olarak İş Yargılamasına Hakim Olan Özel İlkeler
A. İş Yargılamasında Özel İlkelerin Amacı
B. 7036 sayılı Kanun ve 5521 Sayılı Kanun'da Özel İlkelerin Görünümü
II. Basitlik İlkesi
A. Genel Olarak
B. İş Mahkemelerinde Yargılama Usulü: Basit Yargılama Usulü
III. Çabukluk İlkesi
A. Genel Olarak 
B. Arabuluculuğa İlişkin Düzenlemeler 
C. Adli Tatilde Çalışma Esası 
D. Maddi Hukuk Hükümlerinde Yer Alan Düzenlemeler
IV. Ucuzluk İlkesi
V. İşçi Lehine Yorum
Beşinci Bölüm 
İş Yargılamasında Dava Şartı Olarak Arabuluculuk 
I. Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk
A. Genel Olarak
B. Yabancı Hukuk Sistemlerinde Arabuluculuk
C. Türkiye'de Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk
II. İş Uyuşmazlıklarında Dava Şartı Olarak Arabuluculuğun Uygulanması
A. Dava Şartı Niteliğindeki Arabuluculuğun Kapsamı
B. Arabuluculuğun Dava Şartı Niteliği
C. Başvuru, Arabulucunun Seçimi ve Arabuluculuk Süresi 
D. Tarafların Temsili 
E. Arabuluculuk Faaliyetinin Sona Ermesi ve Arabuluculuk Tutanağı
F. Arabuluculuk Ücreti
G. Yargılama Giderlerinden Sorumluluk
H. Devam Eden Davalar Bakımından Uygulama
III. Dava Şartı Olarak Arabuluculuğa İlişkin Düzenlemenin Değerlendirilmesi 
A. Arabuluculuğun Gönüllülük Esasına Dayanması Açısından
B. İş Hukukunun İşçiyi Koruyucu Hükümleri Açısından
C. Yargı Denetiminden Uzaklaşma Açısından
Sonuç
Kaynakça