İş Sözleşmesinin İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Nedenlerle Feshi

Ayşegül Sarı Seçkin Yayınevi

Liste Fiyatı : 64^,50

Stokta yok

Stokta olunca haber ver

3.09/5

Tavsiye et Hata bildir Favorilerime Ekle

9789750251979

365462

https://www.hukukfuar.com/is-sozlesmesinin-iscinin-davranislarindan-kaynaklanan-nedenlerle-feshi-seckin-yayinevi-aysegul-sari

İş Sözleşmesinin İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Nedenlerle Feshi

64.50

"İş güvencesi kavramı, Türkiye'de ve dünyada uzun süre tartışılması sebebiyle günümüzde modern iş hukukunun en önemli kavramlarından birisidir. İş güvencesi ile ulaşılmak istenen ana amaç, işçinin iş sözleşmesinin, işveren tarafından keyfi surette feshedilememesi ve işçinin işverenin sosyal ve ekonomik baskısı altından çıkarılarak feshe karşı korunmasıdır. ILO'nun 158 sayılı "Hizmet İlişkine Son Verilmesi Sözleşmesi"nin Türkiye Cumhuriyeti devleti tarafından kabul edilmesiyle, önce 4773 sayılı "İş Kanunu, Sendikalar Kanunu, Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun"da daha sonra ise 4857 sayılı İş Kanunu'nda iş güvencesine yer verilmiştir. İş güvencesinin mevzuata dâhil olmasıyla, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesinin yanı sıra geçerli nedenle feshedilmesi durumu ortaya çıkmıştır. Bu eserde sırasıyla; iş güvencesi kavramı, iş sözleşmesinin süreli feshi ve geçerli neden ilişkisi ve son olarak da ile işçinin yeterliliğinden ve davranışlarından kaynaklanan geçerli nedenlerin neler olduğu ayrıntılı olarak ele alınmaktadır." (Tanıtım Yazısı)

Konu Başlıkları

İş Güvencesi Kavramı
İş Sözleşmesi Kapsamında Süreli Fesih
İş Sözleşmesinin Süreli Feshinde İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Geçerli Nedenler

İçindekiler

Sunuş 7

Önsöz 9

Kısaltmalar 15

Giriş

I. KONUNUN ÖNEMİ 17

II. KONUNUN SINIRLANDIRILMASI 18

III. İNCELEME YÖNTEMİ 19

Birinci Bölüm

İŞ GÜVENCESİ KAVRAMI

I. İŞ GÜVENCESİ KAVRAMI 21

A. Tanımı 21

B. Tarihi Gelişimi 24

1. Dünyadaki Tarihi Gelişimi 24

2. Türkiye’deki Tarihi Gelişimi 26

C. Kaynakları 30

1. Uluslararası Kaynakları 30

a. Genel Olarak 30

b. Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi 30

c. Avrupa Birliği’nin İş Güvencesine İlişkin Normları 31

d. Avrupa Konseyi 33

e. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) ve 158 Sayılı Sözleşme 34

2. Ulusal Kaynakları 37

a. Genel Olarak 37

b. Anayasa 37

c. Türk Borçlar Kanunu 38

d. 5953 Sayılı Basın İş Kanunu 39

e. 4857 Sayılı İş Kanunu 39

f. 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu 41

g. Diğer İlgili Kanunlar 42

D. İş Güvencesi Kavramının Sosyal, Ekonomik ve Kişisel Yaşam Açısından Önemi 43

E. İş Güvencesi Hükümlerinin Uygulanma Koşulları 44

1. Genel Olarak 44

2. İş Kanunu veya Basın İş Kanunu Kapsamında Çalışan İşçi Olma 45

3. İşyerinde Otuz ve Daha Fazla Sayıda İşçi Çalıştırılması 47

a. Otuz İşçi Ölçütü Konulmasının Amacı 47

b. İşçi Sayısına Dahil Edilecekler 49

c. İşçi Sayısının Tespiti Zamanı 52

4. İşçinin En Az Altı Aylık Kıdeme Sahip Olması 53

5. Belirli Konuma Sahip İşveren Vekili Pozisyonunda Olmama 58

6. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshedilmesi 61

a. Genel Olarak 61

b. İşçinin İş Sözleşmesini Kendisinin Feshetmesi Durumunda İş Güvencesi Hükümlerinden Yararlanamaması 64

İkinci Bölüm

İŞ SÖZLEŞMESİ KAPSAMINDA

SÜRELİ FESİH

I. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ 65

A. Genel Olarak 65

B. İş Sözleşmesinin Fesih Dışında Sona Erme Halleri 66

C. İş Sözleşmesinin Fesih İle Sona Ermesi 68

1. Fesih Kavramı 68

2. Fesih Bildiriminin Sahip Olduğu Nitelikler 69

a. Fesih Bildiriminin Hüküm Doğurma Zamanı 69

b. Fesih Bildiriminin Şekli 70

c. Fesih Bildiriminin Yapılacağı Yer ve Zaman 71

3. Fesih Türleri 71

a. Süreli Fesih 71

b. Derhal Fesih 73

II. SÜRELİ FESHİN UYGULANMASI 74

A. Genel Olarak 74

B. Süreli Fesihte Bildirim Süreleri 75

1. Bildirim Sürelerinin Tespiti 75

2. Bildirim Sürelerinin Artırılması 77

3. Bildirim Süreleri İçerisinde Tarafların Durumu 80

a. Genel Olarak 80

b. Yeni İş Arama İzni Verilmesi 81

4. Peşin Ödeme Yoluyla Fesih 85

C. Süreli Fesih Hakkının Usulsüz Kullanımının Yaptırımları 87

1. Genel Olarak 87

2. İhbar Tazminatı İsteme Hakkı 88

3. Maddi ve Manevi Tazminat Talep Etme Hakkı 92

4. Kıdem Tazminatı İsteme Hakkı 93

D. Süreli Fesih Hakkının Kötüye Kullanılması ve Yaptırımı 93

III. SÜRELİ FESHİN İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINDA YER ALAN İŞÇİLER BAKIMINDAN UYGULANMASI 98

A. Genel Olarak 98

B. Fesih Prosedürü 98

1. İşçinin İhtar Edilmesi 98

2. Feshin Yapılma Zamanı 101

3. Fesih Bildiriminin Yazılı Yapılması 103

4. Fesih Nedeninin Açık ve Kesin Bir Şekilde Belirtilmesi 104

5. İşçinin Savunmasının Alınması 107

Üçüncü Bölüm

İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÜRELİ FESHİNDE

İŞÇİNİN DAVRANIŞLARINDAN KAYNAKLANAN

GEÇERLİ NEDENLER

I. GENEL OLARAK 111

II. GEÇERLİ NEDEN KAVRAMI 111

A. Genel Olarak 111

B. Geçerli Neden Kavramı 112

C. Mukayeseli Hukuk Bakımından Geçerli Neden Kavramı 114

D. 4857 Sayılı İş Kanunu’na Göre Geçerli Neden–Haklı Neden Ayrımı 118

E. Geçerli Neden Oluşturmayan Durumlar 122

F. İş Güvencesi Kapsamında Yer alan İşçiler İçin Süreli Feshin Uygulanmasında Kabul Edilen İlkeler 125

1. Türk Hukukunda Kabul Edilen İlkeler 125

a. Feshin Son Çare Olması (Ultima Ratio) İlkesi 125

b. Sosyal/Objektif Seçim Ölçütleri İlkesi 129

2. Öğretinin İfade Ettiği İlkeler 132

a. Beklenilmezlik İlkesi 132

b. Orantılılık İlkesi 133

c. Menfaatlerin Değerlendirilmesi İlkesi 134

d. Eşit İşlem İlkesi 136

e. Tahmin/ Olumsuz Öngörü İlkesi 139

III. İŞÇİNİN YETERSİZLİĞİNDEN KAYNAKLANAN GEÇERLİ NEDENLER 142

A. Yetersizlik Kavramı 142

B. İşçinin Mesleki Yetersizliği 145

1. İşçinin Kapasitesi, Verimliliği, Eğitimi ve Nitelikleri Sebebiyle Ortaya Çıkan Mesleki Yetersizlik 145

2. İşçinin Performans Düşüklüğü Sebebiyle Ortaya Çıkan Mesleki Yetersizlik 147

a. Performans Kavramı 147

b. Performans Değerlendirme Kriterleri 148

C. İşçinin Fiziki Yetersizliği 154

1. Genel Olarak 154

2. Hastalık Sebebiyle Ortaya Çıkan Fiziki Yetersizlik 155

a. Genel Olarak 155

b. İşçinin Uzun Süreli Hasta Olması 156

c. İşçinin Sık Sık Hastalanması 157

3. İşçinin Yaşlılığı ve Yaşlılık Aylığı Almaya Hak Kazanması 159

IV. İŞÇİNİN DAVRANIŞLARINDAN KAYNAKLANAN GEÇERLİ NEDENLER 164

A. Genel Olarak 164

B. Davranış Kavramı 167

C. Davranışlardan Kaynaklanan ve Geçerli Neden Olarak Kabul Edilebilecek Durumlar 169

1. Genel Olarak 169

2. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun Gerekçesinde Belirtilmiş Olan Durumlar 170

a. İşçinin İşverenin Kendi Malına veya Zilyetliğinde Bulunan Mala Zarar Vermesi 170

b. İşçinin Çalışma Arkadaşlarından Borç Para İstemeyi Alışkanlık Haline Getirmesi 173

c. İşçinin İşveren Aleyhine Sözler Sarf Ederek İş Arkadaşlarını İşverene Karşı Kışkırtması 174

d. İşçinin İşini Uyarılara Rağmen Eksik, Kötü veya Yetersiz Olarak Yerine Getirmesi 177

e. İşçinin İşyerinde İş Akışını ve Ortamını Olumsuz Etkileyecek Biçimde Diğer Kişilerle İlişkiye Girmesi 181

f. İşçinin Uzun Telefon Görüşmeleri Yapması 184

g. İşçinin Devamsızlığı ve Sık Sık İşe Geç Gelmesi 186

h. Amirleri ve İş Arkadaşlarıyla Ciddi Geçimsizlik Göstermesi, Tartışması 188

3. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun Gerekçesinde Belirtilmemiş Durumlar 191

a. İşçinin İşyerinde Cinsel Taciz ve Psikolojik Taciz (Mobbing) Yapması 191

b. İşçinin İşvereni Yanıltması ve Güvenini Kötüye Kullanması 197

c. İşçi Tarafından İşverenin Talimatı Olmaksızın Bilişim Teknolojilerinin Amacı Dışında Kullanılması 200

d. İşçinin İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemlerine ve Sigara Kullanma Yasağına Aykırı Hareket Etmesi 205

e. İşçinin Gözaltına Alınması, Tutuklanması veya İşyeri Dışında Yüz Kızartıcı Suç İşlemesi 209

f. İşçinin Ücretinin Sık Sık Haczedilmesi 210

g. İşçinin Alkol ve Benzeri Maddeleri Kullanması 213

Sonuç 217

Kaynakça 221

Kavramlar Dizini 239

Açıklama

Açıklama
- "İş güvencesi kavramı, Türkiye'de ve dünyada uzun süre tartışılması sebebiyle günümüzde modern iş hukukunun en önemli kavramlarından birisidir. İş güvencesi ile ulaşılmak istenen ana amaç, işçinin iş sözleşmesinin, işveren tarafından keyfi surette feshedilememesi ve işçinin işverenin sosyal ve ekonomik baskısı altından çıkarılarak feshe karşı korunmasıdır. ILO'nun 158 sayılı "Hizmet İlişkine Son Verilmesi Sözleşmesi"nin Türkiye Cumhuriyeti devleti tarafından kabul edilmesiyle, önce 4773 sayılı "İş Kanunu, Sendikalar Kanunu, Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun"da daha sonra ise 4857 sayılı İş Kanunu'nda iş güvencesine yer verilmiştir. İş güvencesinin mevzuata dâhil olmasıyla, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesinin yanı sıra geçerli nedenle feshedilmesi durumu ortaya çıkmıştır. Bu eserde sırasıyla; iş güvencesi kavramı, iş sözleşmesinin süreli feshi ve geçerli neden ilişkisi ve son olarak da ile işçinin yeterliliğinden ve davranışlarından kaynaklanan geçerli nedenlerin neler olduğu ayrıntılı olarak ele alınmaktadır." (Tanıtım Yazısı)
  
  Konu Başlıkları
  
  İş Güvencesi Kavramı
  
  İş Sözleşmesi Kapsamında Süreli Fesih
  
  İş Sözleşmesinin Süreli Feshinde İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Geçerli Nedenler
  
  İçindekiler
  
  Sunuş  7
  
  Önsöz  9
  
  Kısaltmalar  15
  
  Giriş
  
  I. KONUNUN ÖNEMİ  17
  
  II. KONUNUN SINIRLANDIRILMASI  18
  
  III. İNCELEME YÖNTEMİ  19
  
  Birinci Bölüm
  
  İŞ GÜVENCESİ KAVRAMI
  
  I. İŞ GÜVENCESİ KAVRAMI  21
  
  A. Tanımı  21
  
  B. Tarihi Gelişimi  24
  
  1. Dünyadaki Tarihi Gelişimi  24
  
  2. Türkiye’deki Tarihi Gelişimi  26
  
  C. Kaynakları  30
  
  1. Uluslararası Kaynakları  30
  
  a. Genel Olarak  30
  
  b. Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi  30
  
  c. Avrupa Birliği’nin İş Güvencesine İlişkin Normları  31
  
  d. Avrupa Konseyi  33
  
  e. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) ve 158 Sayılı Sözleşme  34
  
  2. Ulusal Kaynakları  37
  
  a. Genel Olarak  37
  
  b. Anayasa  37
  
  c. Türk Borçlar Kanunu  38
  
  d. 5953 Sayılı Basın İş Kanunu  39
  
  e. 4857 Sayılı İş Kanunu  39
  
  f. 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu  41
  
  g. Diğer İlgili Kanunlar  42
  
  D. İş Güvencesi Kavramının Sosyal, Ekonomik ve Kişisel Yaşam Açısından Önemi  43
  
  E. İş Güvencesi Hükümlerinin Uygulanma Koşulları  44
  
  1. Genel Olarak  44
  
  2. İş Kanunu veya Basın İş Kanunu Kapsamında Çalışan İşçi Olma  45
  
  3. İşyerinde Otuz ve Daha Fazla Sayıda İşçi Çalıştırılması  47
  
  a. Otuz İşçi Ölçütü Konulmasının Amacı  47
  
  b. İşçi Sayısına Dahil Edilecekler  49
  
  c. İşçi Sayısının Tespiti Zamanı  52
  
  4. İşçinin En Az Altı Aylık Kıdeme Sahip Olması  53
  
  5. Belirli Konuma Sahip İşveren Vekili Pozisyonunda Olmama  58
  
  6. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshedilmesi  61
  
  a. Genel Olarak  61
  
  b. İşçinin İş Sözleşmesini Kendisinin Feshetmesi Durumunda İş Güvencesi Hükümlerinden Yararlanamaması  64
  
  İkinci Bölüm
  
  İŞ SÖZLEŞMESİ KAPSAMINDA
  
  SÜRELİ FESİH
  
  I. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ  65
  
  A. Genel Olarak  65
  
  B. İş Sözleşmesinin Fesih Dışında Sona Erme Halleri  66
  
  C. İş Sözleşmesinin Fesih İle Sona Ermesi  68
  
  1. Fesih Kavramı  68
  
  2. Fesih Bildiriminin Sahip Olduğu Nitelikler  69
  
  a. Fesih Bildiriminin Hüküm Doğurma Zamanı  69
  
  b. Fesih Bildiriminin Şekli  70
  
  c. Fesih Bildiriminin Yapılacağı Yer ve Zaman  71
  
  3. Fesih Türleri  71
  
  a. Süreli Fesih  71
  
  b. Derhal Fesih  73
  
  II. SÜRELİ FESHİN UYGULANMASI  74
  
  A. Genel Olarak  74
  
  B. Süreli Fesihte Bildirim Süreleri  75
  
  1. Bildirim Sürelerinin Tespiti  75
  
  2. Bildirim Sürelerinin Artırılması  77
  
  3. Bildirim Süreleri İçerisinde Tarafların Durumu  80
  
  a. Genel Olarak  80
  
  b. Yeni İş Arama İzni Verilmesi  81
  
  4. Peşin Ödeme Yoluyla Fesih  85
  
  C. Süreli Fesih Hakkının Usulsüz Kullanımının Yaptırımları  87
  
  1. Genel Olarak  87
  
  2. İhbar Tazminatı İsteme Hakkı  88
  
  3. Maddi ve Manevi Tazminat Talep Etme Hakkı  92
  
  4. Kıdem Tazminatı İsteme Hakkı  93
  
  D. Süreli Fesih Hakkının Kötüye Kullanılması ve Yaptırımı  93
  
  III. SÜRELİ FESHİN İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINDA YER ALAN İŞÇİLER BAKIMINDAN UYGULANMASI  98
  
  A. Genel Olarak  98
  
  B. Fesih Prosedürü  98
  
  1. İşçinin İhtar Edilmesi  98
  
  2. Feshin Yapılma Zamanı  101
  
  3. Fesih Bildiriminin Yazılı Yapılması  103
  
  4. Fesih Nedeninin Açık ve Kesin Bir Şekilde Belirtilmesi  104
  
  5. İşçinin Savunmasının Alınması  107
  
  Üçüncü Bölüm
  
  İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÜRELİ FESHİNDE
  
  İŞÇİNİN DAVRANIŞLARINDAN KAYNAKLANAN
  
  GEÇERLİ NEDENLER
  
  I. GENEL OLARAK  111
  
  II. GEÇERLİ NEDEN KAVRAMI  111
  
  A. Genel Olarak  111
  
  B. Geçerli Neden Kavramı  112
  
  C. Mukayeseli Hukuk Bakımından Geçerli Neden Kavramı  114
  
  D. 4857 Sayılı İş Kanunu’na Göre Geçerli Neden–Haklı Neden Ayrımı  118
  
  E. Geçerli Neden Oluşturmayan Durumlar  122
  
  F. İş Güvencesi Kapsamında Yer alan İşçiler İçin Süreli Feshin Uygulanmasında Kabul Edilen İlkeler  125
  
  1. Türk Hukukunda Kabul Edilen İlkeler  125
  
  a. Feshin Son Çare Olması (Ultima Ratio) İlkesi  125
  
  b. Sosyal/Objektif Seçim Ölçütleri İlkesi  129
  
  2. Öğretinin İfade Ettiği İlkeler  132
  
  a. Beklenilmezlik İlkesi  132
  
  b. Orantılılık İlkesi  133
  
  c. Menfaatlerin Değerlendirilmesi İlkesi  134
  
  d. Eşit İşlem İlkesi  136
  
  e. Tahmin/ Olumsuz Öngörü İlkesi  139
  
  III. İŞÇİNİN YETERSİZLİĞİNDEN KAYNAKLANAN GEÇERLİ NEDENLER  142
  
  A. Yetersizlik Kavramı  142
  
  B. İşçinin Mesleki Yetersizliği  145
  
  1. İşçinin Kapasitesi, Verimliliği, Eğitimi ve Nitelikleri Sebebiyle Ortaya Çıkan Mesleki Yetersizlik  145
  
  2. İşçinin Performans Düşüklüğü Sebebiyle Ortaya Çıkan Mesleki Yetersizlik  147
  
  a. Performans Kavramı  147
  
  b. Performans Değerlendirme Kriterleri  148
  
  C. İşçinin Fiziki Yetersizliği  154
  
  1. Genel Olarak  154
  
  2. Hastalık Sebebiyle Ortaya Çıkan Fiziki Yetersizlik  155
  
  a. Genel Olarak  155
  
  b. İşçinin Uzun Süreli Hasta Olması  156
  
  c. İşçinin Sık Sık Hastalanması  157
  
  3. İşçinin Yaşlılığı ve Yaşlılık Aylığı Almaya Hak Kazanması  159
  
  IV. İŞÇİNİN DAVRANIŞLARINDAN KAYNAKLANAN GEÇERLİ NEDENLER  164
  
  A. Genel Olarak  164
  
  B. Davranış Kavramı  167
  
  C. Davranışlardan Kaynaklanan ve Geçerli Neden Olarak Kabul Edilebilecek Durumlar  169
  
  1. Genel Olarak  169
  
  2. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun Gerekçesinde Belirtilmiş Olan Durumlar  170
  
  a. İşçinin İşverenin Kendi Malına veya Zilyetliğinde Bulunan Mala Zarar Vermesi  170
  
  b. İşçinin Çalışma Arkadaşlarından Borç Para İstemeyi Alışkanlık Haline Getirmesi  173
  
  c. İşçinin İşveren Aleyhine Sözler Sarf Ederek İş Arkadaşlarını İşverene Karşı Kışkırtması  174
  
  d. İşçinin İşini Uyarılara Rağmen Eksik, Kötü veya Yetersiz Olarak Yerine Getirmesi  177
  
  e. İşçinin İşyerinde İş Akışını ve Ortamını Olumsuz Etkileyecek Biçimde Diğer Kişilerle İlişkiye Girmesi  181
  
  f. İşçinin Uzun Telefon Görüşmeleri Yapması  184
  
  g. İşçinin Devamsızlığı ve Sık Sık İşe Geç Gelmesi  186
  
  h. Amirleri ve İş Arkadaşlarıyla Ciddi Geçimsizlik Göstermesi, Tartışması  188
  
  3. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun Gerekçesinde Belirtilmemiş Durumlar  191
  
  a. İşçinin İşyerinde Cinsel Taciz ve Psikolojik Taciz (Mobbing) Yapması  191
  
  b. İşçinin İşvereni Yanıltması ve Güvenini Kötüye Kullanması  197
  
  c. İşçi Tarafından İşverenin Talimatı Olmaksızın Bilişim Teknolojilerinin Amacı Dışında Kullanılması  200
  
  d. İşçinin İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemlerine ve Sigara Kullanma Yasağına Aykırı Hareket Etmesi  205
  
  e. İşçinin Gözaltına Alınması, Tutuklanması veya İşyeri Dışında Yüz Kızartıcı Suç İşlemesi  209
  
  f. İşçinin Ücretinin Sık Sık Haczedilmesi  210
  
  g. İşçinin Alkol ve Benzeri Maddeleri Kullanması  213
  
  Sonuç  217
  
  Kaynakça  221
  
  Kavramlar Dizini  239
  
  Stok Kodu
  :
  9789750251979
  
  Boyut
  :
  16 x 23,5
  
  Sayfa Sayısı
  :
  240
  
  Basım Yeri
  :
  Ankara
  
  Baskı
  :
  1
  
  Basım Tarihi
  :
  Aralık 2018
  
  Kapak Türü
  :
  Karton Kapak
  
  Kağıt Türü
  :
  1. Hamur
  
  Dili
  :
  Türkçe
  
  Is   Sozlesme   Iscı   Davranıs   Kaynak   Neden   Feshı   9789750251979   Aysegul Sarı