İşçinin Kişiliğinin ve Kişisel Verilerinin Korunması

Kişiliğin korunması veya kişilik hakları konusu iş hukuku boyutuyla da incelenmesi gereken bir konudur. İş ve sosyal güvenlik hukuku işçi ve işveren ilişkisinin ötesinde işçinin iş hayatındaki kişiliğinin de korunmasını amaçlayan bir hukuk alanıdır. İş hayatında; işçinin işverene itaat borcu sebebiyle, işçinin işverenin talimatlarına uyma zorunluluğu, talimatların sınırlarının çizilmesinin de zorluluğu nedeniyle, çalışanların birçok kişilik hakkı ihlaline maruz kalmasına sebep olmaktadır. İş hayatının her safhasında veya her mevkiinde meydana gelebilen kişilik hakkı ihlalleri birçok açıdan incelenmeye ve açıklanmaya muhtaçtır. Tüm bunlar göz önünde bulundurularak; Türk Borçlar Kanunu ile getirilen düzenlemeler ve Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'nun yasalaşması ile iş hayatına bu yeni düzenlemelerin ne şekilde yansıyacağı ve iş ve sosyal güvenlik hukuku bağlamında nasıl değerlendirilmesi gerektiği çalışmamızın temelini teşkil etmektedir. Bu çalışma bu alanda yapılan çalışmalara küçük bir katkı sunmak amacıyla hazırlanmıştır.(ARKA KAPAKTAN)

İÇİNDEKİLER
GİRİŞ
KİŞİLİK HAKKI VE KİŞİLİĞİN KORUNMASI 
1. KİŞİLİK KAVRAMI VE İÇERİĞİ
2. KİŞİLİK HAKKININ NİTELİKLERİ
3. KİŞİLİĞİN KORUNMASI
İŞÇİNİN KİŞİLİK HAKLARININ KORUNMASI 
1. İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞÇİNİN KİŞİLİĞİNE ETKİSİ
2. İŞÇİNİN KİŞİLİĞİNİN KORUNMASI 
3. İŞÇİNİN KİŞİLİK HAKLARINA MÜDAHALE
4. İŞÇİNİN KİŞİLİK HAKLARINA SALDIRI
İŞÇİNİN KİŞİSEL VERİLERİNİN KORUNMASI 
1. KİŞİSEL VERİLERİN TOPLANMASINDA HUKUKA UYGUNLUK VE ÖLÇÜLÜLÜK
2. İŞÇİNİN İŞE ALINMASINDA ELDE EDİLEN VERİLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ
3. ÇALIŞMA SÜRECİNDE KİŞİSEL VERİLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ
4. İŞÇİNİN KİŞİSEL VERİLERİNİN KORUNMASI HAKKI
5. İŞVERENİN KİŞİSEL VERİLERİ VE KİŞİSEL VERİLERİ KORUMAYA İLİŞKİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
SONUÇ
EKLER
KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KANUNU
95/46/AT SAYILI KİŞİSEL VERİLERİ KORUNMASI DİREKTİFİ
KAYNAKÇA