İşyerinde Psikolojik Taciz - Mobbing

Salim Yunus Lokmanoğlu Seçkin Yayınevi

Liste Fiyatı : 53^,90

Stokta yok

Stokta olunca haber ver

5.00/5

Tavsiye et Hata bildir Favorilerime Ekle

9789750243226

362217

https://www.hukukfuar.com/isyerinde-psikolojik-taciz-mobbing-seckin-yayinevi-salim-yunus-lokmanoglu

İşyerinde Psikolojik Taciz - Mobbing

53.90

"Çalışma yaşamı; işçi, işveren ve üçüncü kimselerin bir araya gelmesine neden olan ve çeşitli toplumsal riskleri beraberinde getiren sosyal ortamlardır. Çalışma yaşamının getirdiği riskler sonucu işçiler bazen fiziksel bazen psikolojik olarak rahatsızlıklar yaşarlar. Çalışma hayatını biçimleyen hukuki düzenlemeler işçinin iş kazasına uğramasını ve mesleki hastalıklara yakalanmasını önlemek üzerine kurulmuştur. Ancak, son yıllarda bu sayılanların yanı sıra çalışanların psikolojik sağlığını olumsuz yönde etkileyen risklerin de ortaya çıktığı anlaşılmıştır. Bu farkındalığın artması ile bu konu son zamanlarda çeşitli araştırmalara konu edilmeye başlanılmıştır. Yapılan çalışmalar işyerindeki psikolojik tacizin önemli bir işyeri sorunu olduğunu ortaya koymaktadır. Her ne kadar son zamanlarda tartışma konusu olsa da işyerinde psikolojik taciz (mobbing), toplumsal hayatta ve iş hayatında her zaman var olan; ancak yakın zamana kadar ön plana çıkmamış ve adlandırılmamış bir olgudur. Bu çalışma ile işyerinde psikolojik taciz (mobbing) kavramının benzer kavramlardan farkı, sujeleri, sebepleri ve sonuçları ile Uluslararası ve Türk Hukuk düzenindeki yeni mahkeme kararları ve normatif düzenlemelerle birlikte ortaya konulmaya çalışılmıştır." (Arka Kapak Yazısı)

Konu Başlıkları

Genel Olarak İşyerinde Psikolojik Taciz
Uluslararası Hukukta, Kara Avrupası ve Anglosakson Hukukunda İşyerinde Psikolojik Taciz
Türk Hukukunda İşyerinde Psikolojik Taciz

İÇİNDEKİLER

İçindekiler

Önsöz 5

Özet 7

Kısaltmalar 13

Giriş 15

Birinci Bölüm

GENEL OLARAK İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ

§ 1. PSİKOLOJİK TACİZİN TARİHSEL GELİŞİMİ VE KAVRAM 19

I. Psikolojik Tacizin Tarihsel Gelişimi 19

II. Kavram 20

§ 2. PSİKOLOJİK TACİZİN BENZER KAVRAMLARDAN FARKI 26

I. Cinsel Taciz 26

II. Bullying (Zorbalık) 31

III. İşyerinde Stres 32

IV. Stalking (Haksız Takip) 32

§ 3. İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ SÜRECİ VE TACİZE YOL AÇAN SEBEPLER 33

I. Psikolojik Tacizin Ortaya Çıkması Süreci 33

1. Leymann Modeli 34

2. İtalyan Modeli 35

II. İşyerinde Psikolojik Tacize Yol Açan Sebepler 37

1. Genel Olarak 37

2. Mağdurdan Kaynaklanan Nedenler 38

3. Failden Kaynaklanan Nedenler 38

4. İşyerinden Kaynaklanan Nedenler 39

§ 4. İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZİN SÜJELERİ 39

I. Failler (Psikolojik Taciz Uygulayanlar) 40

II. Mağdurlar (Psikolojik Tacize Maruz Kalanlar) 41

III. Psikolojik İzleyiciler 42

§ 5. İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZİN TEŞHİSİ VE DEĞERLENDİRİLMESİ 43

I. İşyerinde Psikolojik Taciz Olarak Nitelendirilebilecek Davranışlar 44

II. İşyerinde Psikolojik Tacizin Unsurları 47

1. İşyeri Unsuru 48

2. Düşmanca ve Ahlak Dışı Davranışlar 49

3. Süreklilik Unsuru 49

4. Kast Unsuru 50

§ 6. İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZİN ETKİSİ VE SONUÇLARI 51

I. İşyerinde Psikolojik Tacizin Mağdur Üzerindeki Etkisi ve Sonuçları 51

1. Birinci Derece Psikolojik Taciz 51

2. İkinci Derece Psikolojik Taciz 52

3. Üçüncü Derece Psikolojik Taciz 52

II. İşyerinde Psikolojik Tacizin İşyeri ve Toplum Üzerinde Etkisi ve Sonuçları 52

İkinci Bölüm

ULUSLARARASI HUKUKTA, KARA AVRUPASI VE

ANGLOSAKSON HUKUKUNDA İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ

§ 7. AVRUPA KONSEYİ VE AVRUPA BİRLİĞİ DÜZENLEMELERİNDE İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ 55

I. Avrupa Konseyi Hukukunda İşyerinde Psikolojik Tacize İlişkin Düzenlemeler 55

1. Avrupa Sosyal Şartı ve 1996 tarihli Gözden Geçirilmiş Avrupa Sosyal Şartı 55

2. Göçmen İşçilerin Hukuki Statüsü Avrupa Sözleşmesi 58

II. Avrupa Birliği Hukukunda İşyerinde Psikolojik Tacize İlişkin Düzenlemeler 58

1. Avrupa Birliği Temel Haklar Şartı 59

2. Avrupa Birliği’nin 89/391/EC Sayılı Yönergesi 60

3. Avrupa Birliği’nin 2000/43/EC ve 2002/73/EC Sayılı Yönergeleri 61

4. Avrupa Birliği’nin 2000/78/EC Sayılı Yönergesi 62

5. Avrupa Parlamentosu’nun 2001/2339 Sayılı Tavsiye Kararı 63

6. Psikolojik Tacize Karşı Yükselen Bilinç Başlıklı Rapor 65

7. Avrupa Parlamentosu ve Avrupa Birliğinin 2006/54/CE Sayılı Direktifi 66

§ 8. ULUSLARARASI ÇALIŞMA ÖRGÜTÜ (ILO) SÖZLEŞMELERİNDE İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ ÇALIŞMALARI 67

§ 9. KARA AVRUPASI VE ANGLO SAKSON HUKUKU 69

I. Bazı Kıta Avrupası Ülkelerindeki Düzenlemeler 69

1. Fransa 70

2. İsveç 71

3. Almanya 72

4. Belçika 73

5. İtalya 74

II. Anglosakson Hukuk Sistemindeki Düzenlemeler 75

1. Birleşik Krallıktaki Düzenlemeler 75

2. Amerika Birleşik Devletindeki Düzenlemeler 76

Üçüncü Bölüm

TÜRK HUKUKUNDA İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ

§ 10. TÜRK HUKUKUNDA İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZE İLİŞKİN DÜZENLEMELER 79

§ 11. İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZİN CEZAİ VE HUKUKİ BOYUTLARI 85

I. Cezai Sonuçları Bakımından 85

1. Genel Olarak 85

a. Kasten Yaralama Suçu 85

b. Eziyet Suçu 86

c. İş ve Çalışma Hürriyetinin İhlali Suçu 87

d. Ayrımcılık Suçu 88

e. Kişilerin Huzur ve Sükununu Bozma Suçu 89

f. Hakaret Suçu 90

g. Özel Hayatın Gizliliğini İhlal Suçu 91

2. İşyerinde Psikolojik Tacizle İlişkili Ceza Yargılamasının Hukuk Yargılamasına Etkisi 92

II. Hukuki Sonuçları Bakımından 94

1. İşverenin İşçiyi Gözetme Borcu 94

a. Genel Olarak 94

b. İşverenin Gözetme Borcuna İlişkin Hukuki Düzenlemeler 96

c. İşverenin Gözetme Borcunun İhlali Halinde Hukuki Sorumluluğu 100

d. Mağdur İşçinin Başvurabileceği Hukuki Yollar 103

aa. İş Görme Borcunu İfadan Kaçınma 103

bb. Tazminat Davaları 107

aaa. Maddi Tazminat 107

bbb. Manevi Tazminat 110

ccc. Destekten Yoksun Kalma Tazminatı 113

e. Sosyal Güvenlik Hukuku Bakımından Sonuçları 114

2. İşçinin Kişilik Hakları ve Korunması 118

a. Genel Olarak 118

b. Kişilik Hakkına İlişkin Düzenlemeler 119

c. Kişilik Hakkının İhlali Halinde Başvurulabilecek Hukuki Yollar 120

aa. Genel Olarak 120

bb. Koruyucu Davalar 122

aaa. Saldırının Önlenmesi Davası 122

bbb. Saldırıya Son Verilmesi Davası 123

ccc. Saldırının Hukuka Aykırılığının Tespiti Davası 124

ddd. Vekaletsiz İş Görme Davası 125

3. İşverenin Eşit İşlem Yapma Borcu 125

4. Açılacak Davalarda İspat Yükü 129

§ 12. İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ 132

I. İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Derhal Feshi 132

1. İşçinin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshi 133

2. İşverenin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshi 139

II. İş Sözleşmesinin Çalışma Koşullarında Değişiklik Nedeniyle Feshi 141

Sonuç 147

Kaynakça 151

Kavramlar Dizini 159

Açıklama

Açıklama
- "Çalışma yaşamı; işçi, işveren ve üçüncü kimselerin bir araya gelmesine neden olan ve çeşitli toplumsal riskleri beraberinde getiren sosyal ortamlardır. Çalışma yaşamının getirdiği riskler sonucu işçiler bazen fiziksel bazen psikolojik olarak rahatsızlıklar yaşarlar. Çalışma hayatını biçimleyen hukuki düzenlemeler işçinin iş kazasına uğramasını ve mesleki hastalıklara yakalanmasını önlemek üzerine kurulmuştur. Ancak, son yıllarda bu sayılanların yanı sıra çalışanların psikolojik sağlığını olumsuz yönde etkileyen risklerin de ortaya çıktığı anlaşılmıştır. Bu farkındalığın artması ile bu konu son zamanlarda çeşitli araştırmalara konu edilmeye başlanılmıştır. Yapılan çalışmalar işyerindeki psikolojik tacizin önemli bir işyeri sorunu olduğunu ortaya koymaktadır. Her ne kadar son zamanlarda tartışma konusu olsa da işyerinde psikolojik taciz (mobbing), toplumsal hayatta ve iş hayatında her zaman var olan; ancak yakın zamana kadar ön plana çıkmamış ve adlandırılmamış bir olgudur. Bu çalışma ile işyerinde psikolojik taciz (mobbing) kavramının benzer kavramlardan farkı, sujeleri, sebepleri ve sonuçları ile Uluslararası ve Türk Hukuk düzenindeki yeni mahkeme kararları ve normatif düzenlemelerle birlikte ortaya konulmaya çalışılmıştır." (Arka Kapak Yazısı)
  
  Konu Başlıkları
  
  Genel Olarak İşyerinde Psikolojik Taciz
  
  Uluslararası Hukukta, Kara Avrupası ve Anglosakson Hukukunda İşyerinde Psikolojik Taciz
  
  Türk Hukukunda İşyerinde Psikolojik Taciz
  
  İÇİNDEKİLER
  
  İçindekiler
  
  Önsöz  5
  
  Özet  7
  
  Kısaltmalar  13
  
  Giriş  15
  
  Birinci Bölüm
  
  GENEL OLARAK İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ
  
  § 1. PSİKOLOJİK TACİZİN TARİHSEL GELİŞİMİ VE KAVRAM  19
  
  I. Psikolojik Tacizin Tarihsel Gelişimi  19
  
  II. Kavram  20
  
  § 2. PSİKOLOJİK TACİZİN BENZER KAVRAMLARDAN FARKI  26
  
  I. Cinsel Taciz  26
  
  II. Bullying (Zorbalık)  31
  
  III. İşyerinde Stres  32
  
  IV. Stalking (Haksız Takip)  32
  
  § 3. İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ SÜRECİ VE TACİZE YOL AÇAN SEBEPLER  33
  
  I. Psikolojik Tacizin Ortaya Çıkması Süreci  33
  
  1. Leymann Modeli  34
  
  2. İtalyan Modeli  35
  
  II. İşyerinde Psikolojik Tacize Yol Açan Sebepler  37
  
  1. Genel Olarak  37
  
  2. Mağdurdan Kaynaklanan Nedenler  38
  
  3. Failden Kaynaklanan Nedenler  38
  
  4. İşyerinden Kaynaklanan Nedenler  39
  
  § 4. İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZİN SÜJELERİ  39
  
  I. Failler (Psikolojik Taciz Uygulayanlar)  40
  
  II. Mağdurlar (Psikolojik Tacize Maruz Kalanlar)  41
  
  III. Psikolojik İzleyiciler  42
  
  § 5. İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZİN TEŞHİSİ VE DEĞERLENDİRİLMESİ  43
  
  I. İşyerinde Psikolojik Taciz Olarak Nitelendirilebilecek Davranışlar  44
  
  II. İşyerinde Psikolojik Tacizin Unsurları  47
  
  1. İşyeri Unsuru  48
  
  2. Düşmanca ve Ahlak Dışı Davranışlar  49
  
  3. Süreklilik Unsuru  49
  
  4. Kast Unsuru  50
  
  § 6. İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZİN ETKİSİ VE SONUÇLARI  51
  
  I. İşyerinde Psikolojik Tacizin Mağdur Üzerindeki Etkisi ve Sonuçları  51
  
  1. Birinci Derece Psikolojik Taciz  51
  
  2. İkinci Derece Psikolojik Taciz  52
  
  3. Üçüncü Derece Psikolojik Taciz  52
  
  II. İşyerinde Psikolojik Tacizin İşyeri ve Toplum Üzerinde Etkisi ve Sonuçları  52
  
  İkinci Bölüm
  
  ULUSLARARASI HUKUKTA, KARA AVRUPASI VE
  
  ANGLOSAKSON HUKUKUNDA İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ
  
  § 7. AVRUPA KONSEYİ VE AVRUPA BİRLİĞİ DÜZENLEMELERİNDE İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ  55
  
  I. Avrupa Konseyi Hukukunda İşyerinde Psikolojik Tacize İlişkin Düzenlemeler  55
  
  1. Avrupa Sosyal Şartı ve 1996 tarihli Gözden Geçirilmiş Avrupa Sosyal Şartı  55
  
  2. Göçmen İşçilerin Hukuki Statüsü Avrupa Sözleşmesi  58
  
  II. Avrupa Birliği Hukukunda İşyerinde Psikolojik Tacize İlişkin Düzenlemeler  58
  
  1. Avrupa Birliği Temel Haklar Şartı  59
  
  2. Avrupa Birliği’nin 89/391/EC Sayılı Yönergesi  60
  
  3. Avrupa Birliği’nin 2000/43/EC ve 2002/73/EC Sayılı Yönergeleri  61
  
  4. Avrupa Birliği’nin 2000/78/EC Sayılı Yönergesi  62
  
  5. Avrupa Parlamentosu’nun 2001/2339 Sayılı Tavsiye Kararı  63
  
  6. Psikolojik Tacize Karşı Yükselen Bilinç Başlıklı Rapor  65
  
  7. Avrupa Parlamentosu ve Avrupa Birliğinin 2006/54/CE Sayılı Direktifi  66
  
  § 8. ULUSLARARASI ÇALIŞMA ÖRGÜTÜ (ILO) SÖZLEŞMELERİNDE İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ ÇALIŞMALARI  67
  
  § 9. KARA AVRUPASI VE ANGLO SAKSON HUKUKU  69
  
  I. Bazı Kıta Avrupası Ülkelerindeki Düzenlemeler  69
  
  1. Fransa  70
  
  2. İsveç  71
  
  3. Almanya  72
  
  4. Belçika  73
  
  5. İtalya  74
  
  II. Anglosakson Hukuk Sistemindeki Düzenlemeler  75
  
  1. Birleşik Krallıktaki Düzenlemeler  75
  
  2. Amerika Birleşik Devletindeki Düzenlemeler  76
  
  Üçüncü Bölüm
  
  TÜRK HUKUKUNDA İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ
  
  § 10. TÜRK HUKUKUNDA İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZE İLİŞKİN DÜZENLEMELER  79
  
  § 11. İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZİN CEZAİ VE HUKUKİ BOYUTLARI  85
  
  I. Cezai Sonuçları Bakımından  85
  
  1. Genel Olarak  85
  
  a. Kasten Yaralama Suçu  85
  
  b. Eziyet Suçu  86
  
  c. İş ve Çalışma Hürriyetinin İhlali Suçu  87
  
  d. Ayrımcılık Suçu  88
  
  e. Kişilerin Huzur ve Sükununu Bozma Suçu  89
  
  f. Hakaret Suçu  90
  
  g. Özel Hayatın Gizliliğini İhlal Suçu  91
  
  2. İşyerinde Psikolojik Tacizle İlişkili Ceza Yargılamasının Hukuk Yargılamasına Etkisi  92
  
  II. Hukuki Sonuçları Bakımından  94
  
  1. İşverenin İşçiyi Gözetme Borcu  94
  
  a. Genel Olarak  94
  
  b. İşverenin Gözetme Borcuna İlişkin Hukuki Düzenlemeler  96
  
  c. İşverenin Gözetme Borcunun İhlali Halinde Hukuki Sorumluluğu  100
  
  d. Mağdur İşçinin Başvurabileceği Hukuki Yollar  103
  
  aa. İş Görme Borcunu İfadan Kaçınma  103
  
  bb. Tazminat Davaları  107
  
  aaa. Maddi Tazminat  107
  
  bbb. Manevi Tazminat  110
  
  ccc. Destekten Yoksun Kalma Tazminatı  113
  
  e. Sosyal Güvenlik Hukuku Bakımından Sonuçları  114
  
  2. İşçinin Kişilik Hakları ve Korunması  118
  
  a. Genel Olarak  118
  
  b. Kişilik Hakkına İlişkin Düzenlemeler  119
  
  c. Kişilik Hakkının İhlali Halinde Başvurulabilecek Hukuki Yollar  120
  
  aa. Genel Olarak  120
  
  bb. Koruyucu Davalar  122
  
  aaa. Saldırının Önlenmesi Davası  122
  
  bbb. Saldırıya Son Verilmesi Davası  123
  
  ccc. Saldırının Hukuka Aykırılığının Tespiti Davası  124
  
  ddd. Vekaletsiz İş Görme Davası  125
  
  3. İşverenin Eşit İşlem Yapma Borcu  125
  
  4. Açılacak Davalarda İspat Yükü  129
  
  § 12. İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ  132
  
  I. İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Derhal Feshi  132
  
  1. İşçinin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshi  133
  
  2. İşverenin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshi  139
  
  II. İş Sözleşmesinin Çalışma Koşullarında Değişiklik Nedeniyle Feshi  141
  
  Sonuç  147
  
  Kaynakça  151
  
  Kavramlar Dizini  159
  
  Stok Kodu
  :
  9789750243226
  
  Boyut
  :
  16x23,5
  
  Sayfa Sayısı
  :
  160
  
  Basım Yeri
  :
  Ankara
  
  Baskı
  :
  1
  
  Basım Tarihi
  :
  2017 Haziran
  
  Kapak Türü
  :
  Karton Kapak
  
  Kağıt Türü
  :
  1. Hamur
  
  Dili
  :
  Türkçe
  
  hukuk   mobbing   psikolojik taciz   taciz   insan hakları   Salim Yunus Lokmanoğlu