İşyerinde Psikolojik Taciz - Mobbing

Salim Yunus Lokmanoğlu Seçkin Yayınevi

Liste Fiyatı : 55^,11

Stokta yok

Stokta olunca haber ver

0.00/5

Tavsiye et Hata bildir Favorilerime Ekle

9789750251948

365355

https://www.hukukfuar.com/isyerinde-psikolojik-taciz-mobbing-seckin-yayinevi-salim-yunus-lokmanoglu-1

İşyerinde Psikolojik Taciz - Mobbing

55.11

"Çalışma yaşamı; işçi, işveren ve üçüncü kimselerin bir araya gelmesine neden olan ve çeşitli toplumsal riskleri beraberinde getiren sosyal ortamlardan ibarettir. Çalışma yaşamının getirdiği riskler sonucu işçiler bazen fiziksel, bazen psikolojik olarak rahatsızlıklar yaşarlar.

Çalışma hayatını biçimleyen hukuki düzenlemeler işçinin iş kazasına uğramasını ve mesleki hastalıklara yakalanmasını önlemek üzerine kurulmuştur. Ancak son yıllarda bu sayılanların yanı sıra çalışanların psikolojik sağlığını olumsuz yönde etkileyen risklerin de ortaya çıktığı anlaşılmıştır. Bu farkındalığın artması ile bu konu son zamanlarda çeşitli araştırmalara konu edilmeye başlanmıştır. Yapılan çalışmalar işyerindeki psikolojik tacizin önemli bir işyeri sorunu olduğunu ortaya koymaktadır. Her ne kadar son zamanlarda tartışma konusu olsa da işyerinde psikolojik taciz (mobbing), toplumsal hayatta ve iş hayatında her zaman var olan, ancak yakın zamana kadar ön plana çıkmamış ve adlandırılmamış bir olgudur.

Çalışmanın ilk baskısının ana gövdesini oluşturan, işyerinde psikolojik taciz (mobbing) kavramının benzer kavramlardan farkı, süjeleri, sebepleri ve sonuçları ile Uluslararası ve Türk Hukuk düzenindeki yeri mahkeme kararları ve normatif düzenlemelerle birlikte ortaya konulması konuları korunarak, yenilenmiş olan bu baskıda, başvurucular tarafından açılacak davalarda görev ve yetki, işyerinde psikolojik taciz kavramının ispatı konuları detaylı bir şekilde ele alınmıştır." (Tanıtım Yazısı)

Konu Başlıkları

Genel Olarak İşyerinde Psikolojik Taciz
Uluslararası Hukukta, Kara Avrupası ve Anglosakson Hukukunda İşyerinde Psikolojik Taciz
Türk Hukukunda İşyerinde Psikolojik Taciz

İçindekiler

Önsöz 5

Özet 7

Kısaltmalar 13

Giriş 15

Birinci Bölüm

GENEL OLARAK İŞYERİNDE

PSİKOLOJİK TACİZ

§ 1. PSİKOLOJİK TACİZİN TARİHSEL GELİŞİMİ VE KAVRAM 19

I. Psikolojik Tacizin Tarihsel Gelişimi 19

II. Kavram 20

§ 2. PSİKOLOJİK TACİZİN BENZER KAVRAMLARDAN FARKI 26

I. Cinsel Taciz 26

II. Bullying (Zorbalık) 32

III. İşyerinde Stres 33

IV. Stalking (Haksız Takip) 34

§ 3. İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ SÜRECİ VE TACİZE YOL AÇAN SEBEPLER 34

I. Psikolojik Tacizin Ortaya Çıkması Süreci 34

1. Leymann Modeli 35

2. İtalyan Modeli 37

II. İşyerinde Psikolojik Tacize Yol Açan Sebepler 39

1. Genel Olarak 39

2. Mağdurdan Kaynaklanan Nedenler 39

3. Failden Kaynaklanan Nedenler 40

4. İşyerinden Kaynaklanan Nedenler 40

§ 4. İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZİN SÜJELERİ 41

I. Failler (Psikolojik Taciz Uygulayanlar) 41

II. Mağdurlar (Psikolojik Tacize Maruz Kalanlar) 42

III. Psikolojik İzleyiciler 44

§ 5. İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZİN TEŞHİSİ VE DEĞERLENDİRİLMESİ 45

I. İşyerinde Psikolojik Taciz Olarak Nitelendirilebilecek Davranışlar 46

II. İşyerinde Psikolojik Tacizin Unsurları 49

1. İşyeri Unsuru 50

2. Düşmanca ve Ahlak Dışı Davranışlar 51

3. Süreklilik Unsuru 52

4. Kast Unsuru 52

§ 6. İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZİN ETKİSİ VE SONUÇLARI 53

I. İşyerinde Psikolojik Tacizin Mağdur Üzerindeki Etkisi ve Sonuçları 53

1. Birinci Derece Psikolojik Taciz 54

2. İkinci Derece Psikolojik Taciz 54

3. Üçüncü Derece Psikolojik Taciz 54

II. İşyerinde Psikolojik Tacizin İşyeri ve Toplum Üzerinde Etkisi ve Sonuçları 55

İkinci Bölüm

ULUSLARARASI HUKUKTA,

KARA AVRUPASI VE ANGLOSAKSON HUKUKUNDA

İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ

§ 7. AVRUPA KONSEYİ VE AVRUPA BİRLİĞİ DÜZENLEMELERİNDE İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ 57

I. Avrupa Konseyi Hukukunda İşyerinde Psikolojik Tacize İlişkin Düzenlemeler 57

1. Avrupa Sosyal Şartı ve 1996 tarihli Gözden Geçirilmiş Avrupa Sosyal Şartı 57

2. Göçmen İşçilerin Hukuki Statüsü Avrupa Sözleşmesi 60

II. Avrupa Birliği Hukukunda İşyerinde Psikolojik Tacize İlişkin Düzenlemeler 61

1. Avrupa Birliği Temel Haklar Şartı 61

2. Avrupa Birliği’nin 89/391/EC Sayılı Yönergesi 62

3. Avrupa Birliği’nin 2000/43/EC ve 2002/73/EC Sayılı Yönergeleri 63

4. Avrupa Birliği’nin 2000/78/EC Sayılı Yönergesi 65

5. Avrupa Parlamentosu’nun 2001/2339 Sayılı Tavsiye Kararı 66

6. Psikolojik Tacize Karşı Yükselen Bilinç Başlıklı Rapor 68

7. Avrupa Parlamentosu ve Avrupa Birliğinin 2006/54/CE Sayılı Direktifi 68

§ 8. ULUSLARARASI ÇALIŞMA ÖRGÜTÜ (ILO) SÖZLEŞMELERİNDE İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ ÇALIŞMALARI 69

§ 9. KARA AVRUPASI VE ANGLO SAKSON HUKUKU 72

I. Bazı Kıta Avrupası Ülkelerindeki Düzenlemeler 72

1. Fransa 72

2. İsveç 74

3. Almanya 75

4. Belçika 76

5. İtalya 77

II. Anglosakson Hukuk Sistemindeki Düzenlemeler 78

1. Birleşik Krallıktaki Düzenlemeler 78

2. Amerika Birleşik Devletindeki Düzenlemeler 79

Üçüncü Bölüm

TÜRK HUKUKUNDA

İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ

§ 10. TÜRK HUKUKUNDA İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZE İLİŞKİN DÜZENLEMELER 83

§ 11. İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZİN CEZAİ VE HUKUKİ BOYUTLARI 89

I. Cezai Sonuçları Bakımından 89

1. Genel Olarak 89

a. Kasten Yaralama Suçu 90

b. Eziyet Suçu 91

c. İş ve Çalışma Hürriyetinin İhlali Suçu 92

d. Ayrımcılık Suçu 93

e. Kişilerin Huzur ve Sükununu Bozma Suçu 94

f. Hakaret Suçu 95

g. Özel Hayatın Gizliliğini İhlal Suçu 96

2. İşyerinde Psikolojik Tacizle İlişkili Ceza Yargılamasının Hukuk Yargılamasına Etkisi 97

II. Hukuki Sonuçları Bakımından 99

1. İşverenin İşçiyi Gözetme Borcu 99

a. Genel Olarak 99

b. İşverenin Gözetme Borcuna İlişkin Hukuki Düzenlemeler 101

c. İşverenin Gözetme Borcunun İhlali Halinde Hukuki Sorumluluğu 106

d. Mağdur İşçinin Başvurabileceği Hukuki Yollar 109

aa. İş Görme Borcunu İfadan Kaçınma 109

bb. Tazminat Davaları 113

aaa. Maddi Tazminat 113

bbb. Manevi Tazminat 116

ccc. Destekten Yoksun Kalma Tazminatı 120

e. Sosyal Güvenlik Hukuku Bakımından Sonuçları 121

2. İşçinin Kişilik Hakları ve Korunması 125

a. Genel Olarak 125

b. Kişilik Hakkına İlişkin Düzenlemeler 126

c. Kişilik Hakkının İhlali Halinde Başvurulabilecek Hukuki Yollar 127

aa. Genel Olarak 127

bb. Koruyucu Davalar 129

aaa. Saldırının Önlenmesi Davası 129

bbb. Saldırıya Son Verilmesi Davası 130

ccc. Saldırının Hukuka Aykırılığının Tespiti Davası 131

ddd. Vekaletsiz İş Görme Davası 132

3. İşverenin Eşit İşlem Yapma Borcu 132

4. Açılacak Davalarda İspat Yükü 136

a. Genel Olarak İspat ve İspat Yükü 136

b. İspat Çeşitleri 138

aa. Doğrudan İspat 138

bb. Dolaylı İspat 139

c. Mobbing Davalarında İspat 139

5. Açılacak Davalarda Görev ve Yetki 144

a. Görev 144

b. Yetki 147

§ 12. İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ 147

I. İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Derhal Feshi 147

1. İşçinin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshi 149

2. İşverenin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshi 154

II. İş Sözleşmesinin Çalışma Koşullarında Değişiklik Nedeniyle Feshi 157

1. Genel Olarak 157

2. Mobbing ve Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik 163

Sonuç 165

Kaynakça 171

Kavramlar Dizini 179

Açıklama

Açıklama
- "Çalışma yaşamı; işçi, işveren ve üçüncü kimselerin bir araya gelmesine neden olan ve çeşitli toplumsal riskleri beraberinde getiren sosyal ortamlardan ibarettir. Çalışma yaşamının getirdiği riskler sonucu işçiler bazen fiziksel, bazen psikolojik olarak rahatsızlıklar yaşarlar.
  
  Çalışma hayatını biçimleyen hukuki düzenlemeler işçinin iş kazasına uğramasını ve mesleki hastalıklara yakalanmasını önlemek üzerine kurulmuştur. Ancak son yıllarda bu sayılanların yanı sıra çalışanların psikolojik sağlığını olumsuz yönde etkileyen risklerin de ortaya çıktığı anlaşılmıştır. Bu farkındalığın artması ile bu konu son zamanlarda çeşitli araştırmalara konu edilmeye başlanmıştır. Yapılan çalışmalar işyerindeki psikolojik tacizin önemli bir işyeri sorunu olduğunu ortaya koymaktadır. Her ne kadar son zamanlarda tartışma konusu olsa da işyerinde psikolojik taciz (mobbing), toplumsal hayatta ve iş hayatında her zaman var olan, ancak yakın zamana kadar ön plana çıkmamış ve adlandırılmamış bir olgudur.
  
  Çalışmanın ilk baskısının ana gövdesini oluşturan, işyerinde psikolojik taciz (mobbing) kavramının benzer kavramlardan farkı, süjeleri, sebepleri ve sonuçları ile Uluslararası ve Türk Hukuk düzenindeki yeri mahkeme kararları ve normatif düzenlemelerle birlikte ortaya konulması konuları korunarak, yenilenmiş olan bu baskıda, başvurucular tarafından açılacak davalarda görev ve yetki, işyerinde psikolojik taciz kavramının ispatı konuları detaylı bir şekilde ele alınmıştır." (Tanıtım Yazısı)
  
  Konu Başlıkları
  
  Genel Olarak İşyerinde Psikolojik Taciz
  
  Uluslararası Hukukta, Kara Avrupası ve Anglosakson Hukukunda İşyerinde Psikolojik Taciz
  
  Türk Hukukunda İşyerinde Psikolojik Taciz
  
  İçindekiler
  
  Önsöz  5
  
  Özet  7
  
  Kısaltmalar  13
  
  Giriş  15
  
  Birinci Bölüm
  
  GENEL OLARAK İŞYERİNDE
  
  PSİKOLOJİK TACİZ
  
  § 1. PSİKOLOJİK TACİZİN TARİHSEL GELİŞİMİ VE KAVRAM  19
  
  I. Psikolojik Tacizin Tarihsel Gelişimi  19
  
  II. Kavram  20
  
  § 2. PSİKOLOJİK TACİZİN BENZER KAVRAMLARDAN FARKI  26
  
  I. Cinsel Taciz  26
  
  II. Bullying (Zorbalık)  32
  
  III. İşyerinde Stres  33
  
  IV. Stalking (Haksız Takip)  34
  
  § 3. İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ SÜRECİ VE TACİZE YOL AÇAN SEBEPLER  34
  
  I. Psikolojik Tacizin Ortaya Çıkması Süreci  34
  
  1. Leymann Modeli  35
  
  2. İtalyan Modeli  37
  
  II. İşyerinde Psikolojik Tacize Yol Açan Sebepler  39
  
  1. Genel Olarak  39
  
  2. Mağdurdan Kaynaklanan Nedenler  39
  
  3. Failden Kaynaklanan Nedenler  40
  
  4. İşyerinden Kaynaklanan Nedenler  40
  
  § 4. İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZİN SÜJELERİ  41
  
  I. Failler (Psikolojik Taciz Uygulayanlar)  41
  
  II. Mağdurlar (Psikolojik Tacize Maruz Kalanlar)  42
  
  III. Psikolojik İzleyiciler  44
  
  § 5. İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZİN TEŞHİSİ VE DEĞERLENDİRİLMESİ  45
  
  I. İşyerinde Psikolojik Taciz Olarak Nitelendirilebilecek Davranışlar  46
  
  II. İşyerinde Psikolojik Tacizin Unsurları  49
  
  1. İşyeri Unsuru  50
  
  2. Düşmanca ve Ahlak Dışı Davranışlar  51
  
  3. Süreklilik Unsuru  52
  
  4. Kast Unsuru  52
  
  § 6. İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZİN ETKİSİ VE SONUÇLARI  53
  
  I. İşyerinde Psikolojik Tacizin Mağdur Üzerindeki Etkisi ve Sonuçları  53
  
  1. Birinci Derece Psikolojik Taciz  54
  
  2. İkinci Derece Psikolojik Taciz  54
  
  3. Üçüncü Derece Psikolojik Taciz  54
  
  II. İşyerinde Psikolojik Tacizin İşyeri ve Toplum Üzerinde Etkisi ve Sonuçları  55
  
  İkinci Bölüm
  
  ULUSLARARASI HUKUKTA,
  
  KARA AVRUPASI VE ANGLOSAKSON HUKUKUNDA
  
  İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ
  
  § 7. AVRUPA KONSEYİ VE AVRUPA BİRLİĞİ DÜZENLEMELERİNDE İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ  57
  
  I. Avrupa Konseyi Hukukunda İşyerinde Psikolojik Tacize İlişkin Düzenlemeler  57
  
  1. Avrupa Sosyal Şartı ve 1996 tarihli Gözden Geçirilmiş Avrupa Sosyal Şartı  57
  
  2. Göçmen İşçilerin Hukuki Statüsü Avrupa Sözleşmesi  60
  
  II. Avrupa Birliği Hukukunda İşyerinde Psikolojik Tacize İlişkin Düzenlemeler  61
  
  1. Avrupa Birliği Temel Haklar Şartı  61
  
  2. Avrupa Birliği’nin 89/391/EC Sayılı Yönergesi  62
  
  3. Avrupa Birliği’nin 2000/43/EC ve 2002/73/EC Sayılı Yönergeleri  63
  
  4. Avrupa Birliği’nin 2000/78/EC Sayılı Yönergesi  65
  
  5. Avrupa Parlamentosu’nun 2001/2339 Sayılı Tavsiye Kararı  66
  
  6. Psikolojik Tacize Karşı Yükselen Bilinç Başlıklı Rapor  68
  
  7. Avrupa Parlamentosu ve Avrupa Birliğinin 2006/54/CE Sayılı Direktifi  68
  
  § 8. ULUSLARARASI ÇALIŞMA ÖRGÜTÜ (ILO) SÖZLEŞMELERİNDE İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ ÇALIŞMALARI  69
  
  § 9. KARA AVRUPASI VE ANGLO SAKSON HUKUKU  72
  
  I. Bazı Kıta Avrupası Ülkelerindeki Düzenlemeler  72
  
  1. Fransa  72
  
  2. İsveç  74
  
  3. Almanya  75
  
  4. Belçika  76
  
  5. İtalya  77
  
  II. Anglosakson Hukuk Sistemindeki Düzenlemeler  78
  
  1. Birleşik Krallıktaki Düzenlemeler  78
  
  2. Amerika Birleşik Devletindeki Düzenlemeler  79
  
  Üçüncü Bölüm
  
  TÜRK HUKUKUNDA
  
  İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ
  
  § 10. TÜRK HUKUKUNDA İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZE İLİŞKİN DÜZENLEMELER  83
  
  § 11. İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZİN CEZAİ VE HUKUKİ BOYUTLARI  89
  
  I. Cezai Sonuçları Bakımından  89
  
  1. Genel Olarak  89
  
  a. Kasten Yaralama Suçu  90
  
  b. Eziyet Suçu  91
  
  c. İş ve Çalışma Hürriyetinin İhlali Suçu  92
  
  d. Ayrımcılık Suçu  93
  
  e. Kişilerin Huzur ve Sükununu Bozma Suçu  94
  
  f. Hakaret Suçu  95
  
  g. Özel Hayatın Gizliliğini İhlal Suçu  96
  
  2. İşyerinde Psikolojik Tacizle İlişkili Ceza Yargılamasının Hukuk Yargılamasına Etkisi  97
  
  II. Hukuki Sonuçları Bakımından  99
  
  1. İşverenin İşçiyi Gözetme Borcu  99
  
  a. Genel Olarak  99
  
  b. İşverenin Gözetme Borcuna İlişkin Hukuki Düzenlemeler  101
  
  c. İşverenin Gözetme Borcunun İhlali Halinde Hukuki Sorumluluğu  106
  
  d. Mağdur İşçinin Başvurabileceği Hukuki Yollar  109
  
  aa. İş Görme Borcunu İfadan Kaçınma  109
  
  bb. Tazminat Davaları  113
  
  aaa. Maddi Tazminat  113
  
  bbb. Manevi Tazminat  116
  
  ccc. Destekten Yoksun Kalma Tazminatı  120
  
  e. Sosyal Güvenlik Hukuku Bakımından Sonuçları  121
  
  2. İşçinin Kişilik Hakları ve Korunması  125
  
  a. Genel Olarak  125
  
  b. Kişilik Hakkına İlişkin Düzenlemeler  126
  
  c. Kişilik Hakkının İhlali Halinde Başvurulabilecek Hukuki Yollar  127
  
  aa. Genel Olarak  127
  
  bb. Koruyucu Davalar  129
  
  aaa. Saldırının Önlenmesi Davası  129
  
  bbb. Saldırıya Son Verilmesi Davası  130
  
  ccc. Saldırının Hukuka Aykırılığının Tespiti Davası  131
  
  ddd. Vekaletsiz İş Görme Davası  132
  
  3. İşverenin Eşit İşlem Yapma Borcu  132
  
  4. Açılacak Davalarda İspat Yükü  136
  
  a. Genel Olarak İspat ve İspat Yükü  136
  
  b. İspat Çeşitleri  138
  
  aa. Doğrudan İspat  138
  
  bb. Dolaylı İspat  139
  
  c. Mobbing Davalarında İspat  139
  
  5. Açılacak Davalarda Görev ve Yetki  144
  
  a. Görev  144
  
  b. Yetki  147
  
  § 12. İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ  147
  
  I. İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Derhal Feshi  147
  
  1. İşçinin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshi  149
  
  2. İşverenin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshi  154
  
  II. İş Sözleşmesinin Çalışma Koşullarında Değişiklik Nedeniyle Feshi  157
  
  1. Genel Olarak  157
  
  2. Mobbing ve Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik  163
  
  Sonuç  165
  
  Kaynakça  171
  
  Kavramlar Dizini  179
  
  Stok Kodu
  :
  9789750251948
  
  Boyut
  :
  16 x 23,5
  
  Sayfa Sayısı
  :
  180
  
  Basım Yeri
  :
  Ankara
  
  Baskı
  :
  2
  
  Basım Tarihi
  :
  2018 Aralık
  
  Kapak Türü
  :
  Karton Kapak
  
  Kağıt Türü
  :
  1.Hamur
  
  Dili
  :
  Türkçe
  
  İsyerinde   Psikolojik   Taciz   Mobbing   9789750251948