Türkiye’de İş Kanununun Gelişim Seyri

‘’Türkiye‘de ilk İş Kanunu 1936 tarihinde çıkartılmıştır. İlk İş Kanununun (No.: 3008) ancak 1936 yılında çıkartılabilmesinin nedeni genç Cumhuriyetin kıt ulusal kaynaklarla bir an önce kalkınabilmek için değişik iktisadi politikaları hayata geçirme çabalarıdır. Gerçekten önce özel sektöre dayalı ulusal bir ekonomi politikası izlenilmeye çalışılmış, ancak sermaye ve girişimcilerin yetersiz kalması, iç ve dış ekonomik ve siyasal gelişmeler 1930‘lardan sonra devlet öncülüğünde bir sanayileşme modelini ortaya çıkarmıştır. İşçi-İşveren ilişkilerini düzenleyen temel yasa niteliğindeki İş Kanununun izlenen ekonomik, sosyal politikalardan, siyasal gelişmelerden etkilenmesi, hatta bunların izlerini yansıtması gayet doğaldır. Nitekim bu kanun devletçilik modeli ile kalkınmaya çalışan, sosyal sorunun bilinci içinde olan tek partili otoriter bir rejimin ürünü olduğu söylenebilir. Bu husus 3008 sayılı yasanın gerekçesinde ve TBMM‘deki görüşülmesi sırasında da dile getirilmiştir.’’

İş kanunun gelişim seyri ve esaslarını alt başlıklar halinde geniş bir yelpazede ele alan eserde aynı zamanda ‘’İş kanununun kapsamı dışında kalan işler-işyeri ve çalışanlar, İş kanunu uygulamasında işyeri, İşverenlik kavramı, Genel olarak iş sözleşmeleri, Geçici iş ilişkisi’’ ve daha birçok konuya yer veriliyor. ÇSGB/SGK Başmüfettişi, A sınıfı iş güvenliği uzmanı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Derneği Genel Başkanı, Gazeteci-Yazara ve aynı zamanda İş ve Sosyal Güvenlik Başuzmanı ‘’İsa Karakaş’’ tarafından kaleme alınan İş Kanunu Uygulaması İhtilafları ve Çözümü isimli eseri sizler de dilediğiniz zaman satın alabilir ve bu muhteşem esere kütüphanelerinizde yer verebilirsiniz.